Единовременное пособие по беременности и родам сколько

Содержание

Решение родить ребенка – одно из самых ответственных и важных в жизни каждого человека и в каждой отдельно взятой семье. Тем более, если речь идет о двух и более детях. Сегодня мы наблюдаем не совсем стабильную ситуацию с экономикой России.

Данный фактор заставляет россиян несколько раз крепко подумать, прежде чем предпринимать какие-то шаги в сторону расширения семьи. Все мы знаем, что появление у папы с мамой долгожданного малыша – это не только прекрасные моменты и позитивные эмоции.

В нынешних условиях жизни дети представляют собой огромную ответственность, которая, понятно, ложится на плечи родителей. И даже не обязательно обеспечивать малыша всем самым лучшим и самым дорогим.

Но каждый младенец нуждается в необходимых вещах, таких как кроватка, коляска, одежда и средства гигиены. Цены на подгузники и смеси навевают легкое чувство тревоги, а ценники на детскую одежду, и вовсе, шокируют.

Ситуация еще больше накаляется в связи с тем, что молодая мама вынуждена на время выбыть из рабочего процесса, она больше не сможет получать привычный доход, пока не вернется на условия полной занятости. Безусловно, бывает и так, что будущая мама осознанно или в силу обстоятельств не работает, является домохозяйкой.

Допустим, семья решила поручить вопрос обеспечения семьи супругу. И работающих, и не работающих женщин интересует вопрос о социальных выплатах, причитающихся им в связи с появлением малыша. Давайте выясним, на какой размер пособия по беременности и родам в 2018 году могут рассчитывать молодые мамы.

Кто может получать пособие по беременности и родам

Подобный вид дотации получают только женщины. Ниже мы перечислим основные категории будущих мам, которые имеют право на пособие по беременности и родам. С полным списком категорий можно ознакомиться в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Основные категории женщин, получающих пособие по беременности и родам:

  • имеющие место работы;
  • частные предприниматели;
  • не имеющие места работы;
  • студентки, обучающиеся на очной форме обучения;
  • военнослужащие, проходящие службу по контракту;
  • мамы, усыновившие ребенка.

Для планирующих рождение ребенка в 2018 году крайне важно понимать отличия между выплатами для трудящихся мам и для мам, которые не работают. Так как пособие по беременности и родам – это, по сути своей, выплата работодателем, осуществляемая по отношению к работнице, которая вышла в вынужденный отпуск.

Выплата производится единовременно. Иными словами, это не ежемесячные выплаты на ребенка, можно рассчитывать на получение денег всего один раз.

Для неработающих мам сумма пособия по беременности и родам является социальной выплатой. Размер такого пособия рассчитывается, исходя из суммы минимального оклада.

Стоит отметить, что довольно существенную роль в начислении пособия по беременности и родам играют местные органы социальной защиты населения, поскольку расчеты пособия во многом зависят именно от данной инстанции, так как это входят в ее компетенцию.

Безработные мамочки должны понимать, что они могут рассчитывать на пособие по беременности и родам только в том случае, если они состоят на учете в местной службе занятости. Женщины, которые не работают и официально не находятся в поиске работы, на такую помощь от государства претендовать не могут.

Где оформлять пособие

Чтобы оформить пособие по беременности и родам не работающие мамы должны обратиться в орган социальной защиты населения. Гражданки РФ, усыновившие ребенка, обращаются за дотацией от государства, так же, в органы соцзащиты.

Трудоустроенные россиянки, а также будущие мамы, проходящие службу в армии по контракту для оформления «декретных» должны обратиться в отдел кадров по месту работы и службы соответственно.

Студенткам, для того чтобы оформить помощь по беременности и родам, нужно обратиться в деканат образовательного учреждения.

Индивидуальные предприниматели, готовящиеся стать мамами, должны обратиться в органы соцзащиты для оформления пособия по беременности и родам. При этом размер выплаты будет иметь прямую зависимость от того, какой размер социальных взносов осуществлялся отдельно взятой мамочкой — частным предпринимателем.

Главный вопрос – размер пособия для молодых мам

Уже понятно, что суммы пособия разнятся в зависимости от категории мамы. Давайте же, наконец, узнаем, на какой размер пресловутого пособия могут претендовать женщины с тем или иным статусом.

Для трудоустроенных женщин размер выплаты составит 100% от заработной платы за последние два года работы. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия гражданкам выплату произведут местные органы социальной защиты населения.

Если женщина на протяжении не менее двух лет совмещала две работы, для нее предусмотрены выплаты «декретных» от обоих работодателей. Исходя из минимальной заработной платы в 7 800 рублей, можно рассчитать минимальную и максимальную выплату по беременности и родам в 2018 году.

Минимум единовременной выплаты – минимальный размер пособия также может отличаться, в зависимости от родовой деятельности и связанного с ней декретного отпуска:

  • 34 520 рублей, 55 копеек при обычных родах без осложнений и декрете длительностью 140 дней;
  • 38 465 рублей, 75 копеек при родах, осложненных какими-то проблемами и декретном отпуске длительностью 156 дней;
  • 47 832 рублей, 62 копейки при многоплодной беременности и декрете, который продлится 194 дня.

Максимум пособия – «потолок» выплат по беременности и родам также зависит от родовой деятельности и количества рожденных малышей:

  • 266 191 рублей, 80 копеек при родах без осложнений;
  • 296 207 рублей, 93 копейки при сложных родах;
  • 368 361 рублей, 15 копеек при многоплодной беременности.

Для мам, имеющих стаж работы менее полугода, размер выплаты по беременности и родам привязывается к размеру МРОТ.

Не работающие мамы могут рассчитывать на пособие, включающее в себя сумму всех положенных социальных выплат. В 2018 году не трудоустроенные мамы смогут получить не более 613 рублей 14 копеек.

Студентки должны понимать, что в их случае размер выплат будет осуществляться в соответствии с размером стипендии. Если в 2017 году минимальная стипендия составляет 1 340 рублей, то уже в учебном году 2017-2018 стипендии обещают индексировать на 5,9%, а через год сумма стипендии индексируется еще на 4,8%.

Военнослужащие мамочки, проходящие службу на контрактной основе, могут претендовать на декретные выплаты, в соответствии с размером их денежного довольствия. В 2018 году эта сумма примерно составит 30 000 рублей.

Видео-новость

В целях финансовой поддержки одной из самых незащищенных категорий населения – беременных женщин и молодых матерей – нормативными актами РФ предусмотрен ряд социальных выплат. Пособия по беременности и родам регламентируются федеральным и региональным законодательством, причем на их получение могут рассчитывать как работающие, так и безработные женщины, а также учащиеся школ, студентки ВУЗов, техникумов. Большинство сумм ежегодно индексируются либо привязаны к МРОТ или размеру заработной платы.

Существует целая система правительственной поддержки беременных и молодых матерей, которая охватывает все слои населения – от обеспеченных до социально незащищенных, и имеет множество нюансов оформления и назначения выплат. Какие пособия положены беременным, как их рассчитать, когда и где получать? Разберемся ниже.

Виды пособий

Согласно федеральным законам, женщина может рассчитывать на несколько видов единовременных или регулярных выплат, сумма и возможность получения которых зависят от категории населения.

Пособия в общем случае:

  1. Единовременное пособие беременным, вставшим на учет у гинеколога на сроке до 12 недель. Получатели — трудоустроенные женщины, а также лишенные работы вследствие ликвидации предприятия, но зарегистрированные в службе занятости, студентки, военные.
  2. Единовременное пособие по беременности и родам. Получатели — все работающие женщины после оформления больничного листа гинекологом и ухода в отпуск по беременности и родам так называемый декретный отпуск. Кроме этого, на пособие могут рассчитывать студентки, военные (таможенники, пожарные, милиционеры и так далее) и беременные, сокращенные в связи с прекращением функционирования организации, но, только если они успели обратиться в службу занятости в течение года после этого.
  3. Разовое пособие при рождении ребенка. Может быть получено любым из родителей и предоставляется всем категориям населения – трудоустроенным, безработным, студентам, учащимся, военным, а также людям, оформленным в качестве ИП, адвокатов или нотариусов.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Отчисляется ежемесячно как трудоустроенным, так и безработным, сумма зависит от официальной заработной платы или устанавливается законом исходя из МРОТ.

Частные случаи:

  1. Единовременное пособие, выплачиваемое во время беременности жене военного-срочника. Предоставляется на сроке беременности от 180 дней. В 2016 году его сумма — 24565,89 рубля, она назначается в отделе социальных выплат после предоставления требуемых документов.
  2. Ежемесячное пособие на ребенка солдата-срочника. Сумма 10528,24 рубля (2016 год) перечисляется на каждого ребенка в возрасте до 3 лет вплоть до увольнения отца из рядов вооруженных сил.

Кроме федеральных выплат, региональные власти могут назначить пособия из собственного бюджета, например:

  • дополнительная материальная помощь молодым матерям;
  • пособие для неполных семей;
  • регулярные и единовременные пособия молодым семьям (как правило, при возрасте супругов, не превышающем 30 лет);
  • пособие на питание беременным, если их срок превышает 12 недель, кормящим матерям, детям в возрасте до 3 лет при наличии тяжелых жизненных обстоятельств.

Выплата пособия по беременности и родам

Средства на пособие по беременности и родам поступают из бюджета ФСС, поэтому на его получение могут рассчитывать официально трудоустроенные женщины, участвующие в программе обязательного социального страхования. Оно назначается также гражданскому персоналу в военных частях, расположенных за границей, и иностранкам, работающим в РФ по трудовому договору.

Кроме этого, выплату могут получить:

  • безработные, потерявшие место из-за ликвидации организации или прекратившие работу в качестве ИП, адвоката, нотариуса, но, только если успели обратиться в службу занятости в течение года после события;
  • военнослужащие;
  • учащиеся и студентки (очная форма).

С 2011 года запущена программа «Прямые выплаты», к которой ежегодно присоединяются новые регионы. Она предусматривает перечисление пособия напрямую на расчетный счет женщины или через почту России, минуя работодателя. Также это позволяет беременным самостоятельно обращаться в ФСС за назначением пособия в случаях юридического или фактического прекращения деятельности работодателя.

Право на получение декретных женщина приобретает после оформления гинекологом листка нетрудоспособности.

Это происходит в следующие сроки:

  1. При неосложненной беременности и отсутствии особых условий — по месту жительства, сразу после окончания 30 недели беременности (за 70 дней до родов) гинеколог выдает больничный лист, который нужно отдать работодателю. Собственно деньги будут выплачены только после написания заявления на отпуск и выпуска соответствующего приказа.
  2. Если беременность многоплодная, то лист нетрудоспособности выдается в 28 недель (за 84 дня до родов), а женщинам, проживающим в радиоактивной зоне — в 27 недель (за 90 дней до родов).
  3. В нестандартной ситуации, в случае преждевременных родов, медики роддома оформляют больничный лист по факту наступления события, то есть на сроке от 22 до 30 недель.

Независимо от даты родов, общий срок отпуска по беременности и родам фиксирован:

  • 140 дней в общем случае;
  • 156 дней при проблемных или преждевременных родах;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Для оформления пособия для беременных по месту работы трудоустроенной женщине нужно представить:

  • больничный лист (листок нетрудоспособности) из медицинского учреждения, где беременная стояла на учете, чаще всего его выдает участковый акушер-гинеколог женской консультации;
  • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если в расчетный период женщина числилась в другой организации;
  • при наличии – справку о постановке на учет до 12 недель для выплаты единовременной суммы.

На основании этих документов женщина должна написать заявление на отпуск, его образец, как правило, есть в бухгалтерии. Далее, отдел кадров (или другая ответственная служба) оформляет соответствующий приказ, после чего назначается пособие. Сотрудница должна предоставить документы всем работодателям, у которых числится на данный момент, так как совместители получают выплаты с каждого места работы.

Для оформления и расчета суммы работодателю дается 10 дней, перечисление денег происходит в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Безработные для назначения пособия по беременности предоставляют:

  • заявление о назначении выплаты;
  • трудовую книжку с информацией об увольнении;
  • листок нетрудоспособности;
  • справку из службы занятости.

Деньги им должны быть перечислены до 26 числа следующего месяца.

Размеры пособия

Размеры начисленной работающим женщинам суммы напрямую зависят от заработной платы, однако, предусмотрены максимальные и минимальные границы выплат:

  • максимальный размер пособия по неосложненной беременности — 248164 рубля (с начала 2016 года);
  • минимальная сумма — 34521,20 рубля (с июля 2016 года).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за предыдущие два года, в 2016 году это будут 2014 и 2015 годы. Его умножают на количество дней отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности. Сумма перечисляется единовременно в полном объеме.

Если беременная после получения больничного листа продолжает работать, время ее отпуска и сумма выплаты за него уменьшается, так как закон запрещает одновременно получать зарплату и пособие. Деньги в этом случае будут перечислены после фактического ухода в отпуск.

Закон допускает обращение за выплатой пособия по беременности и родам в течение полугода после рождения ребенка, но при наличии уважительных причин (болезнь, переезд, стихийное бедствие) можно обратиться в ФСС и позже этого срока.

Как рассчитать сумму самостоятельно?

Упрощенная формула для расчета суммы «декретных» проста: среднедневной заработок (сумма доходов за предыдущие два календарных года/количество календарных дней) умножить на количество дней отпуска согласно больничному листу (140, 156, 194).

Однако при самостоятельном расчете необходимо иметь в виду некоторые нюансы:

  1. Максимум среднедневного заработка ограничен предельной базой начисления взносов в ФСС, сумма регулярно индексируется и в 2016 году составила 1772,6 рубля. Соответственно, пособие по беременности и родам, назначенное в 2016 году, не может превышать 248164 рубля в обычном случае, 343884,4 рубля при многоплодной беременности и при проблемных родах — 276525,6 рубля.
  2. Нижняя граница среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ (с июля 2016 года 7500 рублей). Ее значение — 246,58 рубля в день. То есть минимальное пособие по беременности — 34521,20 рубля в общем случае, при многоплодной беременности — 47835,62 рубля, при сложных родах — 38465,75 рубля.
  3. Учитывается не только зарплата, но и отпускные, премии. Не входят в расчет суммы, не облагаемые взносами: выплаты по листкам нетрудоспособности, материальная помощь до 4 тысячи рублей, выплаты при рождении ребенка.
  4. Из численности календарных дней, учитываемых для подсчета среднедневного заработка, исключаются сроки нахождения на больничном, время нахождения в декретном отпуске, дни, когда женщина была освобождена от работы, получала зарплату, но страховые взносы на нее не вносились.
  5. При стаже работы до полугода сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

Единовременные выплаты

Согласно федеральному законодательству, существуют две гарантированные разовые выплаты:

  • для беременных, вставших на учет до 12 недель;
  • для женщин, благополучно родивших ребенка.

В первом случае средства перечисляются как часть обязательного социального страхования (для работающих женщин или сокращенных в связи с ликвидацией компании и вставших в течение года на учет в службу занятости) или в виде социального обеспечения (для студенток, аспиранток, военнослужащих-контрактников). Для получения выплаты необходимо взять справку из женской консультации. Размер этого пособия по беременности в 2016 году составила 581,73 рубля.

Пособие при рождении ребенка вправе получить один из родителей по месту службы. Если мать и отец не трудоустроены, им нужно обратиться в отдел социальных выплат.

Для получения денег необходимо собрать пакет документов:

  • справку из ЗАГСа о рождении;
  • справку от одного из родителей о неполучении им суммы пособия;
  • заявление;
  • при необходимости – выписки из трудовой книжки или документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности (дипломы, аттестаты и так далее).

Сумма выплаты в 2016 году — 15512,65 рубля.

На какие пособия могут рассчитывать безработные?

Наиболее защищенными в плане социальных гарантий являются трудоустроенные беременные, но и безработным положены выплаты. Их суммы и порядок расчета зависят от категории неработающих женщин.

В случае запуска процедуры банкротства работодателя единовременные и ежемесячные пособия назначаются так же, как и трудоустроенным беременным женщинам, но деньги переводятся напрямую из ФСС, минуя работодателя.

Если женщина официально (то есть службой занятости) признана безработной в течение года после прекращения деятельности организации, ей необходимо обратиться в органы соцзащиты.

В этом случае она может получить:

  • пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из суммы 581,73 рубля в месяц;
  • выплату для обратившихся к гинекологу в ранние сроки — 581,73 рубля;
  • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
  • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

Для учащихся и студенток очной формы обучения гарантировано:

  • пособие по беременности и родам в зависимости от суммы стипендии;
  • выплата для женщин, вставших на учет до 12 недель беременности — 581,73 рубля;
  • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
  • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

Безработные, не застрахованные в системе обязательного социального страхования, имеют право на получение:

  • разового пособия при рождении — 15512,65 рубля;
  • выплат по уходу за ребенком — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

Пособия, назначаемые после родов

Кроме разового пособия после рождения ребенка, женщинам или родственникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, положены ежемесячные выплаты.

Пособие с даты окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет составляет:

  • для трудоустроенных женщин — 40% средней зарплаты;
  • для безработных, женщин с рабочим стажем менее полугода или зарплатой меньше прожиточного минимума — 2908,62 рубля в месяц (40% МРОТ), а при уходе за последующими детьми — 5817,24 рубля.

До исполнения ребенку трех лет выплачивается компенсация от работодателя – 50 рублей ежемесячно.

Региональные власти по собственной инициативе могут учреждать дополнительные меры поддержки. В частности, это компенсация за отсутствие места в детском саду.

Совокупность социальных льгот и пособий гарантирует финансовую помощь для всех беременных, но в зависимости от конкретных условий ее сумма сильно различается. В этом отношении работающие женщины наиболее защищены – они получают оплачиваемый в 100% размере отпуск перед родами и после них длительностью от 140 до 194 дней и разовые выплаты – за раннюю постановку на учет и рождение ребенка.

Кроме того, дополнительную материальную помощь вправе назначить региональные власти. Для безработных предусмотрена только единовременная социальная выплата при рождении ребенка, так как они не входят в систему обязательного социального страхования.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о пособиях по беременности и родам


Пособие по беременности и родам в 2018 году

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году — 390919 рублей (при рождении двух и более детей). Минимальный размер — 43616 рублей. Выплаты пособия по беременности и родам производятся в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий:

Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют дополнительные региональные меры по поддержке семей, имеющих детей.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Право на пособие по беременности и родам имеют:

  • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору);
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
  • женщины, проходящие военную службу по контракту;
  • женщины, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней в случае неосложнённой одноплодной беременности, 156 календарных дней в случае осложненных родов и 194 календарных дня при рождении двух или более детей.

Пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается суммарно за весь отпуск, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если вы, будучи в декрете, продолжаете работать, размер пособия не уменьшается.

На сайте работает бесплатный калькулятор пособий по БиР

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. Заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

При расчёте пособия по беременности и родам в 2018 году учитывается доход за 2016 и 2017 годы.

Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ и в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, за каждый год можно учесть не более определённой суммы. Так за 2016 год можно учесть не более 718 000 рублей, а за 2017 год можно учесть не белее 755 000 рублей.

Таким образом для женщин, уходящих в декрет в 2018 году, размер пособия по беременности и родам за 140 дней не может быть больше 282 107 рублей, за 156 дней при осложненных родах — не больше 314 347 рублей и за 194 дня больничного по беременности и родам при рождении двойни или тройни — не больше 390 919 рублей.

При этом максимальный размер пособия по беременности и родам не зависит от районных коэффициентов. И в Москве, и за Полярным кругом максимальный размер пособия одинаковый.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 рублей в месяц. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых работница подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей, но выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы, свой вариант ищите в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2018 году». Если работница хочет получить полное пособие в одном месте, ей необходимо принести от других работодателей справку о доходах за двухлетний период и справку о том, что пособие у этих работодателей не получалось.

Пособие по беременности и родам назначается работодателем (работодателями) в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Документы для начисления пособия по беременности и родам

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справка о сумме заработка с другого места работы, если такие были в предшествующие два года;
  • заявление о замене расчётных периодов, если требуется.

Пособие уволенным в связи с ликвидацией организации

С 1 февраля 2018 года уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 628 рублей 47 копеек в месяц и выплачивается органом социальной защиты (УСЗН). Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости и подать в органы соцзащиты следующие документы:

  • заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • справку из органов государственной службы занятости населения о признании безработной.

Если женщина обращается за пособием в орган социальной защиты не по месту жительства (месту постоянной прописки), а по месту фактического пребывания, необходимо также предоставить справку из УСЗН по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Пособие обучающимся по очной форме

Женщина, обучающаяся по очной форме обучения, имеет право на пособие по беременности и родам, независимо от того, на платной или бесплатной основе проходит обучение.

Обучающиеся получают пособие по месту учебы в размере стипендии (за каждый месяц нетрудоспособности). Начисление и выплата производится в течении 10 дней после предоставления документов.

Для получения пособия нужно предоставить заявление и справку из медицинской организации.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет до двенадцатой недели беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности c 1 февраля 2018 года составляет 628 рублей 47 копеек.

Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода.

Вы можете задать свой вопрос. Форма для вопросов чуть ниже.

Калькулятор пособий по беременности и родам в 2018 году

Я рожала в апреле 2015 и получала максимальные выплаты по родам, единовременное выплаты, по уходу за ребёнком.

На основании какого закона я могу отказаться от пособий от БиР после рождения двойни в пользу пособий.

ребенку 3,8 в садик ходит с 2,5,на работу не вышла так как планировали еще малыша,писала заявление по уходу за.

Меня интересует вопрос, сколько я получу декретных. Если я работаю с 22.06.2016. В декрет конец апреля 2017г. За.

Я не работаю. У меня третий ребеное ,муж работает на севере вахтой. Я могу на себя оформить единовременное.

Я не работала,студентка. Пособие по родам и беременности не получала, сейчас подала в соцзащиту.

Если у меня дата родов стоит 29.12.16г. декретные насчитали 2014-2015г. А рожу 1 или 2 января 2017г. Мне.

Здравствуйте, я вышла в декретный отпуск с 5 декабря 2016г., на данном предприятии работаю с 1 августа 2016г. В.

Ухожу на больничный по беременности с 8.11.2016 по 23.03.2017. для расчета берут 2014-2015 год, как я понимаю. а в апреле 2016.

Ухожу в декрет с 19 января 2017 года. В данной организации работаю с 14 января 2015. Хочу взять для расчета декретных.

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,если я ухожу в декрет в декабре 2016 г,справки о зп надо за этот год,или только.

Здравствуйте , а если я больше года не работаю официально мне ничего не предусмотрено ? И есть ли.

Здравствуйте.Рожать в феврале 2017 года. В декрет нужно уходить в конце ноября 2016 года. Работаю с мая 2016 года.

Я видела такую информацию,что можно выбрать любые 2 года из стажа,если от этого будет зависеть сумма.

Рожать в январе, но сейчас выяснилось только, что бухгалтерия меня не оформила официально. Есть ли смысл.

В декрет ухожу в самом конце октября. Работаю на этом месте с июня этого года,т.е. 4 месяца. В 2015 году работала.

Как будут рассчитаны декретные. Ухожу в декрет в конце декабря 2016 года, 30 декабря. За расчёт будет браться 2016.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, начало декрета с 8 августа 2016. В расчёт пособия войдут полностью 2014 и 2015.

Здравствуйте! Была в декрете 3 года (с июля 2012 по сентябрь 2015 года), в сентябре 2015 года вышла на своё.

Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете. Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году вы имеете право на несколько пособий. Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам.

Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности

Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

  • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
  • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
  • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

Тем, кто уволен по следующим причинам:

  • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
  • Приостановление работы в качестве ИП;
  • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

Документы для оформления пособия

Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
  • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
  • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
  • Заверенную выписку из трудовой книжки;
  • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.

Внимание!

  • Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
  • Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
  • При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
  • При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
  • При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.

Порядок обращения за единовременным пособием, или куда приносить документы?

Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

Начисление и выплата декретных

Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года. Подробнее о начислении и размере выплат на странице Размер декретных.

Пример расчета декретного отпуска

Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2017 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

  • Расчетным периодом будет время с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года (731 календарный день)
  • За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2015 год — 380 000 руб.; за 2016 год — 330 000 руб.

Заработок Петровой П.П. за 2015 и 2016 годы не превысил предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2016 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 — 21) = 710 календарных дней.

Средний дневной заработок составляет:

710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб./дн.

Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере:

1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия могут претендовать следующие категории женщин:

  • работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию;
  • уволенная и признанная безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • несет военную службу по контракту или является сотрудником органов внутренних дел;
  • работает в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • ИП (индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о сроках здесь.

Какие документы необходимы для получения декретных пособий?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Начисление декретных пособий для ИП

Начисление пособий для ИП происходит в случае уплаты страховых взносов за последний год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия привязана к размеру МРОТ.

Для выплаты декретных ИП необходимо предоставить:

  • Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • Больничный лист.

На какие пособия могут рассчитывать безработные?

Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Пособия после рождения ребенка

Какое счастье. Все свершилось, и вы — счастливая мама. Вновь огромный повод для радости. И в этот период вы также можете рассчитывать на получение различных пособий.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года — 16759,09 руб. При рождении нескольких детей пособие получается на каждого в отдельности. К сожалению, не исключено рождение мертвого ребенка, и в таком случае выплаты не производятся. Данное пособие может быть получено не только мамой, но и папой или любым лицом, заменяющим родителей.

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено, а также справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя;
  • Справку из ЗАГСа;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребёнка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:

  • Справки из ЗАГСа;
  • Свидетельства о рождении ребенка;
  • Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым и последующим ребенком — 6284,65 руб. Максимальный размер пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году — 24 536,55 руб.

Документы необходимые для получения пособия

  • Заявление о предоставлении пособия;
  • Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии другого ребенка необходима копия и его свидетельства о рождении);
  • Справка с места работы о неиспользовании вторым родителем декретного отпуска и неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • Копия больничного по беременности и родам.

Данные документы предоставляются работодателю.

При получении пособия через органы социальной защиты необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Свидетельство о рождении ребенка, если имеются другие дети — свидетельства о рождении и их тоже;
  • Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице нетрудоустроенным родителем;
  • Справка с места работы второго работающего родителя о том, что пособие он не получал;
  • Трудовая книжка, в которой есть запись об увольнении;
  • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий).

Пример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

С 25 мая 2017 года Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на период которого до достижения 1.5 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие.

Расчетный период будет такой же, как в рассмотренном выше примере, — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2016 года не учитывается).

Заработок за 2 календарных года — 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет составит:

710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства. Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка в 2018 году можно рассчитывать. Тут легко запутаться, не удивительно, ведь в нашем государстве существует целый ряд мер поддержки материнства и детства.

В этом разделе, уважаемые посетители, мы постараемся помочь вам разобраться со всем множеством выплат, пособий и других мер поддержки при рождении ребенка в 2018 году. Обратите внимание, для подбора всех причитающихся выплат и пособий можно воспользоваться сервисом подбора льгот.

Первоочередное внимание следует обратить на следующие моменты:

  • выплаты при рождении ребенка могут быть единовременные (выплачиваются единожды) и ежемесячные (выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком определенного возраста), а также меры поддержки оказываются в виде сертификата (родовой сертификат, материнский капитал, сертификат на приобретение жилья) и льгот (например, льготный проезд или скидка на оплату коммунальных услуг).
  • Пособия при рождении ребенка федерального уровня относятся ко всем гражданам, но также существуют региональные выплаты — их могут получить жители определенных субъектов РФ. Это следующий важный момент.
  • Количество рожденных и\или усыновленных детей имеет значение!)

Если вы официально не трудоустроены и не заключали в ФСС договор о добровольном страховании, то декретные выплаты (они же выплаты по беременности и родам) и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности не положены.

Для вашего удобства все ссылки статьи «Выплаты и пособия при рождении ребенка» открываются в новой вкладке.

Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку:

Тест показал заветных две полосочки. Для дальнейшей возможности получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, следует встать на учет в ближайшую женскую консультацию до наступления 12-ти недель беременности.

В течение беременности вам, скорее всего, потребуются витамины или лекарства, об этом в статье Бесплатные лекарства беременным и детям до 3-х лет.

Самое время посчитать сумму пособия по беременности и родам, которую вы получите при выходе в декретный отпуск, в калькуляторе декретных.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30 недель беременности.

  1. При наступлении 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов. Калькулятор декретных выплат.
  2. Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2018 года 632,76 р. Вам потребуется справка из медицинского учреждения о постановке на учет до 12 недель. Документы следует подавать по месту получения пособия по беременности.
  3. Вместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификат. Талон №1 родового сертификата останется в женской консультации, талон №2 вам понадобится в роддоме, а талон №3 — в детской поликлинике.
  4. Возможно, в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.

Выплаты и пособия после рождения ребенка

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма пособия с 1 февраля 2018 года 16 873,54 р.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу (с 1 февраля 2018 года) — 3 163,79 р. на первого ребенка и 6 327,57 р. на второго, максимальная — 24 536,57 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО. Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходу.
  3. При рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 453 026 р. (в 2018 году размер материнского капитала остается неизменным) . Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капитал.
  4. Семьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия как многодетным семьям. А также, за третьего и последующих детей, родившихся не ранее 1 января 2013 года, выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х лет.
  5. Региональные выплаты при рождении ребенка. Для москвичей это: 1) Единовременная выплата при рождении первого ребенка 5 500 р., второго и последующих — 14 500 р. 2) Дополнительное пособие молодым семьям (Лужковские выплаты). Выплачивается родителям, не достигшим 30-ти летнего возраста. 3) С рождением трех и более детей одновременно 50 000 р. вне зависимости от других пособий при рождении детей.
  6. Единовременное и ежемесячное пособия женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву, составляют с февраля 2018 года — 26 721,01 р. и 11 451,86 р. соответственно на каждого ребенка, и выплачиваются независимо от других пособий.
  7. Следует упомянуть о компенсации за непредоставление места в детском саду и об электронной очереди в детский сад.
  8. Семья растет, а в месте с ней потребности в жил. площади, и скорее всего вас заинтересует программа Молодой семье доступное жилье.
  9. Стандартные налоговые вычеты на детей полагаются обоим родителям, это значит, что с определенной суммы дохода родителей не удерживается 13% подоходного налога.
  10. Социальные налоговые вычеты вам понадобятся для возврата 13% от суммы, уплаченной за обучение детей.

Как видите, список выплат, пособий и льгот при рождении ребенка существенный и не окончательный. Мы постоянно стремимся его пополнять, подписывайтесь на новости сайта удобным для Вас способом!

Ситуация, когда нужно срочно подать заявление, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, безотлагательность настолько большая, что от этого зависит будущее. В подобном случае существует несколько способов спасения.

Обратиться к юристу, который изготовит заявление как надо. Или разыскать реальный бланк на сайте и подставить собственные сведения в нужные поля. Любой из этих способов содержит как свои против и за. В случае со специалистом Вы будете вынуждены отдать деньги. Цена зависит от объема документа.

В случае, когда Вы решите составлять заявление своими руками отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут написаны правильно. Надеемся приведенный шаблон будет подспорьем в решении проблемы.

Пособие по беременности и родам — все виды выплат, их размер, сроки получения, необходимые документы

Виды государственных пособий по беременности и родам, их размеры и порядок начисления, предусмотрены Федеральными законами «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

К таким пособиям относятся:

  • Пособие по беременности и родам;
  • Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

Единовременная выплата беременной жене военного, проходящего службу по призыву;

Пособие по беременности и родам

Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии, при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

  • В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (86 дней в случае осложнении при родах).
  • При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Пособие включает в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере среднего заработка будущей мамы.

В случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. В расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в размере 515 руб. в месяц региональными Управлениями СЗН.

С 2013 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются, периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2014 году МРОТ равен 5 554 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично, если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев.

Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

  • в 2011 г. – 463 тыс. руб.
  • в 2012 г. – 512 тыс. руб.
  • в 2013 г. 568 тыс. руб.
  • в 2014 г. 624 тыс. руб.

В связи с этим, в 2014 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше:

  • 207 тыс. руб. при отпуске в 140 дней

Больше информации о расчете декретных…

Документы для оформления

Для того, чтобы оформить выплаты работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

  • Заявление о назначение пособия;
  • Лист нетрудоспособности;

Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы, в случае если они есть.

А неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

Справку из УСЗН по месту постоянной регистрации о том, что это пособие не назначалось (если за пособием обращаются по адресу фактического проживания).

Сроки обращения за пособием

За выплатой пособия женщина может до родов обратиться в любой день после получения справки о постановке на медицинский учет, а также в течение 6 месяцев со дня рождения малыша.

Работодатель в течение 10 дней обязан начислить его, а в ближайший день выдачи зарплаты произвести его выплату.

Начисление Управлениями СЗН также производится в 10-ти дневный срок с момента обращения.

Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия, а также применит санкции к нерадивому работодателю. Больше информации о сроках начисления и оплаты декретных пособий.

Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 515 руб.

Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение десяти дней с момента подачи заявления. Подробнее об этом пособии здесь.

Единоразовое пособие беременной жене военного, проходящего службу по призыву

Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2014 году составляет 21 761 руб.

Эти выплаты обеспечиваются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:

Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;

Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).

Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

Единовременное пособие по беременности и родам

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СРОКИ И РАСЧЕТ ВЫПЛАТ)

С рождением ребенка серьезно возрастают финансовые затраты семьи — на оплату родов, покупку многочисленных детских вещей, медикаментов и ремонт квартиры. В связи с неудовлетворительной демографической ситуацией в стране государство стремится помочь семьям, которые ожидают появление ребенка.

Все будущие мамы интересуются, какое пособие по родам будет выплачиваться, как будет происходить выплата пособия, а также сроки выплаты пособия по родам. Ниже вы найдете форму бланка и порядок заполнения заявления на единовременное пособие по беременности и единовременное пособие по рождению ребенка.

Разберемся, какое пособие ожидается в 2014 г. по беременности и родам. Такое пособие предполагает суммарную выплату за отпуск длительностью 140 календарных дней (до и после родов по 70 дней). До 156 дней (70 и 86) увеличивается срок отпуска, если роды были осложненными.

В случае рождения двух и более детей он повышается до 194 дней (84 и 110).

Федеральный закон 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. прописывал право получать пособие (с 1 января 2011 г. и до 31 декабря 2012 г. включительно) по беременности и родам по выбранной самой женщиной новой или старой схемам выплат. Уже в 2013 г. все мамы получают такое пособие только по новой схеме.

Выплата пособия рассчитывается по совокупному доходу, исходя из двух календарных лет, которые предшествовали году получения такого права на это пособие. Совокупный доход делится на 730 — это количество дней за два года. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете средней заработной платы.

В 2011-2012 гг. пособие рассчитывалось делением на 730 календарных дней суммы начисленных денег за два года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам. Но с 1 января 2013 г. изменен порядок расчета среднего заработка, чтобы начислить пособие по родам.

Усредненный дневной заработок для начисления пособия лимитирован и не может превысить суммы, которая определяется делением на 730 максимального размера заработка за 2 года. В 2011 г. этот размер составлял 463 тысячи рублей, а в 2012 г. — 512 тысяч рублей.

Следовательно, в 2013 г. максимальным размером средней заработной платы для начисления пособия по беременности и родам является 1335, 62 рублей, или (463 тыс. рублей + 521 тыс. рублей) / 730. Максимальной суммой ежемесячного пособия в 2013 г. по уходу за ребенком является 16241,14 рублей.

В случае работы женщины у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам может выплачиваться на каждом месте работы, однако, не больше, чем у двух работодателей. Работодатель может доплачивать по собственному желанию, если среднемесячный доход женщины больше.

В том случае, если у женщины страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия приравнена к одному МРОТ. На 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей.

Чтобы получать такое пособие, работающей женщине нужно предоставить больничный лист.

Неработающим женщинам, которых уволили по причине ликвидации организации, назначают такое ежемесячное пособие размером 490 рублей. Пособие по родам выплачивается мамочке Управлением социальной защиты населения (УСЗН) — органом социальной защиты. Для получения этого пособия необходимо в течение 12 месяцев встать на учет в центр занятости.

Неработающим женщинам никаких выплат по беременности и родам не производится.
Для того, чтобы пособие назначили, надо иметь следующие документы: больничный лист, трудовую книжку, справку о признании безработной из центра занятости .

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОБЩАЯ СУММА ПОСОБИЯ)

Расчёт пособия по беременности и родам должен производиться, учитывая изменения, которые внесены Федеральным законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступившим в действие с 1 января 2013 г. Эти изменения коснулись количества календарных дней, учитываемых в расчете среднего заработка. Отметим, что 730 — это число календарных дней, которое всегда используется для пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать пособие по родам и отпуска до 1,5 лет? Необходимо запомнить, что в расчет не включаются календарные дни по следующим периодам:

временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

оплачиваемые выходные дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

освобождение работника от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по законодательству РФ в случае, если на сохраненную зарплату в этот период не были начислены страхвзносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для расчета суммы пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия ухода за ребенком не должна превысить величину, которая определяется делением на 730 предельных сумм для начисления страхвзносов в Фонд соцстрахования РФ за 2 календарных года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Порядок расчета среднего заработка:

суммируются все начисленные суммы, облагаемые взносами в ФСС, за предшествующие 2 года или замененные по заявлению работника годы;

суммируются за тот же период все календарные дни. Из них вычитаются периоды, которые были указаны выше (по нетрудоспособности, отпуску по беременности, отпуску до 1,5 лет);

сумма начислений делится на число календарных дней, из которых были вычтены дни по некоторым периодам, как была указано выше.

Расчет пособия по родам

Сравнить среднюю зарплату со средним заработком, который рассчитывается исходя из МРОТ, и максимальной средней заработной платой, рассчитанной из предельных величин базы.

В 2013 г. минимальный средний заработок составляет:

(5205 Х 24) / 730 = 171,12.

Максимальный средний заработок в 2013 г.:

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62.

Если средний заработок, который рассчитали, будет меньше рассчитанного по МРОТ, то берется заработок из МРОТ, Если расчет показал заработок выше максимального размера, то сумма будет ограничена максимальным размером среднего заработка.

Полученную сумму необходимо умножить на 140 дней.

Расчет пособия по родам покажет, соответственно, минимальный размер:

171,12 Х 140 = 23956,80 руб.

Максимальный размер пособия по родам:

1335,62 Х 140 = 186986,80 рублей.

Расчет отпуска ухода за ребенком до полутора лет:

умножить средний заработок на 30,4 дней и на 40 % (в расчете учитывается 40 % среднего заработка).

Полученную сумму сравниваем:

с минимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. за первым ребенком он составляет 2453,93 рублей, а за вторым и последующими детьми будет равен 4907,85 рублей;
с максимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. он равен 1335,62 Х 30,4 Х 0,4 = 16241,14 рублей.
Если полученная сумма окажется меньше минимального размера отпуска, то берется минимальная сумма. Если она будет больше максимального размера, то сумму ограничат максимальным размером отпуска.

КАК ПОЛУЧИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОДАМ

Единовременное пособие при рождении ребенка по родам подлежит выплате матери за каждого родившегося ребенка в равном размере, независимо от ее уровня дохода и трудового статуса. Происходит ежегодная индексация единовременного материнского пособия по родам. В 2014 г. оно также будет проиндексировано.

Как получить единовременное пособие по родам ? Для этого при рождении вашего ребенка необходимо подать документы по месту работы любого из родителей или в Управление социальной защиты населения.

Вне зависимости от того, являются ли родители работающими или нет, в некоторых регионах для получения пособия по беременности и по родам они должны прийти в региональное отделение фонда социального страхования. Родители должны предоставить следующие документы:

заявление о назначении единовременного пособия при рождении их ребенка;

справка ЗАГСа о рождении ребенка;

паспорт родителя, подающего заявление;

справка, которая выдается по месту работы второго родителя о не назначении пособия. Ее потребуют в случае, если второй родитель тоже является работающим;

справка УСЗН, в которой указано, что второй родитель не получал этого пособия. Она подается в случае, если второй родитель не трудоустроен официально;

для одиноких матерей — справка ЗАГСа со сведениями об отце ребенка;

трудовые книжки двух родителей, в которых должны быть записи, что их уволили с работы (для родителей, которые официально не работают);

аттестаты и дипломы родителей и справки из деканата (для родителей, никогда не работавших).
В 2014 г. выплаты при рождении ребенка назначают, если родители обратились за пособием, в течение шести месяцев от даты рождения ребенка. Эти выплаты производятся в течение 10 дней от подачи полного пакета документов и заявления.

Небольшая ремарка — когда начисляют единовременное пособие при рождении ребенка, важное значение приобретает число рожденных и родившихся детей. Если ребенок родился мертвым, единовременное пособие не назначается.

Пособие в размере 13 087 рублей также могут получить приемные родители, усыновители, опекуны, принимающие ребенка в семью на воспитание, в случае, если в тот момент он находится без родительского попечительства.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ С ЗАПОЛНЕННЫМИ ПОЛЯМИ.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА С ЗАПОЛНЕННЫМИ ПОЛЯМИ.

КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ И БЕЗРАБОТНЫХ

На отпуск по уходу за ребенком до полутора лет пишется заявление на пособие, к которому прилагаются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка (копия). Для нескольких детей прилагаются копии свидетельств о рождении всех детей;

обязательная справка с места работы отца детей или ребенка, свидетельствующая о том, что он не находится в таком отпуске и, следовательно, не имеет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Заметим, что в ТК РФ отсутствует понятие отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Имеются только отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, несмотря на то, что выплаты по пособию осуществляются до полутора лет.

Следовательно, можно выбрать один из двух способов:

1. Написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом, если будет такая необходимость — на отпуск до 3 лет.

Работодатель не обладает правом отказать мамочке в досрочном выходе из отпуска или его продолжении до 3 лет.

Необходимо отметить, что отпуск предоставляется матери и другому лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком (отцу, дедушке, бабушке, опекуну или иным родственникам).

Многие неработающие мамы интересуются вопросом, предназначается ли пособие по родам для безработных. Если такое пособие им положено, то каков размер пособия по беременности и по родам. Можно ли написать заявление на пособие и какие документы предоставлять.

Общее правило гласит: в случае не работавшей женщины до беременности или ее увольнения до или во время беременности, пособие по родам для женщин неработающих не назначат и не выплатят. Однако существуют некоторые исключения, когда назначают пособие по родам матерям безработным, а также пособие по родам для женщин неработающих:

когда женщину уволили из-за ликвидации организации, в связи с прекращения деятельности физическими лицами в качестве ИП, прекращении полномочий частных нотариусов, а также адвокатов в течение 12 месяцев, которые предшествовали их признанию безработными в установленном порядке;

когда женщина учится на бесплатной или платной основе в очной форме в учреждениях профессионального образования (начального, среднего и высшего), включая профессиональное послевузовское образование.

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СКОЛЬКО ДНЕЙ В СОВОКУПНОСТИ)

Больничный по беременности и родам женщине выдается врачом-гинекологом на сроке в 30 недель при одноплодной беременности. Больничный лист дается на общий срок, по 70 календарных дней до и после родов, то есть на 140 дней.

На сколько дней больничный предоставляется — зависит от одноплодной или многоплодной беременности. Больничный при многоплодной беременности по родам выдается двумя неделями раньше,уже на 28 неделе беременности, на общий срок 194 дня — соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней.

Как начисляется больничный беременности и по родам ? Рассмотрим основные моменты оформления больничного листа.

Дородовый и послеродовый декретные отпуска оформляются на одном бланке больничного женщины по родам. Строка бюллетеня, где указывается причина нетрудоспособности, должна содержать ожидаемую дату родов и должна быть подчеркнуты слова об отпуске по беременности и родам.

Врач записывает в строке «Режим» — амбулаторный + стационарный, а в разделе об освобождении от работы — одной строкой пишется общее число дней отпуска. Это будет 140 или 194 календарных дня в зависимости от одноплодной или многоплодной беременности.

Когда оформляется больничный лист по беременности и родам при усыновлении ребенка, в разделе о причине нетрудоспособности делается запись об отпуске после родов. Графа об освобождении от работы должна содержать числа, месяцы и годы для начала и конца освобождения от работы.

Дата начала отпуска пишется арабскими цифрами, а дата его окончания — прописными буквами. Такое написание является важным, поскольку должны совпадать две даты — решения суда об усыновлении и освобождения от работы.

Период начисления больничного, то есть освобождения от работы, никак не Может быть более 70 дней от даты рождения ребенка (фактической или измененной решением суда). Если одновременно были усыновлены 2 и больше ребенка, то — 110 дней.

Порядок оплаты пособия по родам:

если у женщины есть страховой стаж менее полугода, то пособие выплачивают в размере, который не превышает ежемесячный МРОТ;

работодатель должен назначать оплату в срок до 10 дней, начиная с даты обращения застрахованной женщины за получением пособия при наличии всех необходимых документов.

РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ

Как рассчитывается больничный по родам ? С 1 января 2011 г. он вычисляется на основе среднего заработка застрахованной женщины за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по беременности и родам.

В средний заработок, по которому производится расчет больничного женщины по родам, включают все выплаты и другие вознаграждения в пользу застрахованной, на которые начисляют страховые взносы в ФСС (премии, оплата по окладу и другие).

В 2010 г. СДЗ (средний дневной заработок) определяли делением размера заработка, который был начислен за расчетный период, на количество календарных дней в этом расчетном периоде, исключая периоды, когда женщина была на больничном, без работы или в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

В 2011 г. средний дневной заработок по начислению пособий определялся делением на 730 суммы начисленного заработка — СДЗ = заработок за 2 года / 730.

Следовательно, расчет таким способом больничного по родам не будет меньше, если у женщины была стабильная работа в течение 2 лет, одинаковый заработок, а также она не брала больничных листов. Однако если у женщины какое-то время вообще не было работы или у нее был низкий заработок по сравнению с тем, что она получала, когда отправлялась на больничный, то пособие будет меньше.

Это станет более понятно при рассмотрении следующего примера. Так, у женщины родился ребенок, с которым она была в декрете 2-3 года. Затем, выйдя на работу, она снова забеременела, но рабочий стаж у нее оказался невелик.

Ранее расчет по беременности и родам производился на базе размера минимальной заработной платы. Сейчас, если женщина намерена родить после первого сразу второго ребенка, то пособие будет исчисляться на основе заработка за те 2 года, что она работала до первой беременности.

Для оформления и оплаты больничного беременной женщине сначала надо обратиться к акушеру-гинекологу. Он имеет право выдавать его на сроке 30 недель при условии, что беременность является одноплодной. Это важно, чтобы рассчитать больничный.

В этом случае срок больничного будет составлять 140 календарных дней: по 70 до и после родов.

При многоплодной беременности больничный лист выдается двумя неделями раньше — на 28 неделе. Его срок составит 194 дня (соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней).

Правила расчета пособий по беременности и родам можно найти в Федеральном законе № 255 в статье 14. Порядок расчета следующий:

в первую очередь определяется размер выплат — заработной платы и других доходов, на которые были начислены страхвзносы в ФСС РФ за целый год, который предшествовал началу отпуска по беременности;

на следующем этапе определяется размер средней дневной заработной платы, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам. Для этого размер выплат за год делят на число дней в рассчитываемом периоде;

после этого рассчитывается размер ежедневного пособия. Размер средней дневной зарплаты умножают на %, определяемый от величины страхового стажа или других условий, прописанных в Федеральном законе № 255 в статье 7;

чтобы рассчитать больничный по родам, сравнивают размер ежедневного пособия с максимальной возможной ежедневной суммой выплаты. Если расчет пособия не выше максимальной суммы, то оно будет выплачиваться в таком размере;

затем рассчитывают общую сумму пособия. Для этого дневное пособие надо умножить на количество календарных дней отпуска по родам. Количество дней отпуска по родам определено статьями 6 и 10 Федерального закона № 255.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Больничный лист беременной по родам выдается на 30 неделе при одноплодной беременности. Больничный лист и его оформление по родам проводится врачом-гинекологом районной женской консультации.

Расчет больничного листа по родам производится на 140 календарных дней: по 70 до и после родов.

Когда женщина обращается в женскую консультацию на 30 или на 28 неделе в случае многоплодной беременности и отказывается сделать расчет больничного листа, ее отказ должен быть записан в медицинской карте. В случае если женщина обратится повторно в женскую консультацию по месту жительства до родов, то ей должны дать больничный лист согласно определенным срокам.

При многоплодной беременности у женщины выдача и оплата больничного по беременности и родам происходит следующим образом:

на 2 недели раньше, чем при одноплодной беременности — на 28 неделе;

на срок 194 дня — соответственно, до и после беременности — 84 и 110 дней.

Правильно оформлять больничный важно для дальнейшего получения пособия.

Бывают случаи, когда многоплодная беременность устанавливается только при родах. В этом случае родильный дом должен выдавать дополнительный больничный лист после родов на срок 40 календарных дней.

Родильный дом выдает больничные листы и в тех случаях, когда роды происходят на 28-30 неделях беременности. Все должно быть оформлено на одном бланке для оплаты больничного листа по беременности и родам. Записи ведутся о дородовом и послеродовом периодах.

Необходимо помнить, что оплата больничного листа по беременности и родам находится в прямой зависимости от стажа работы в организации. В случае стажа меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в сумме, не превышающей сумму заработной платы женщины за весь календарный месяц.

Выплата пособий работодателем назначается в течение 10 дней от даты подачи заявки на его получение и при наличии всех необходимых документов. Выплата пособия должна быть назначена на ближайший день сразу после его назначения. Размер пособия по беременности и родам не может облагаться налогами.

Чтобы получить пособие, необходимо официально оформлять или заключать с работодателем трудовой договор. Это станет гарантией, что, согласно законодательству, все пособия по родам и беременности оплатит работодатель.

Выплаты начисленного пособия должны происходить сразу и за весь срок отпуска по беременности и родам. При осложнениях, возникших у женщины во время родов, в родильном доме, когда будут выписывать больничный лист по беременности и родам, обязаны вписать эту информацию. Работодатель также должен будет оплатить и этот больничный лист.

Право на больничный лист по родам и получение пособия по нему есть у всех беременных женщин, включая тех, кто проходит военную службу, обучается в очной форме в разнообразных учебных заведениях и женщин, усыновивших детей.

Больничный лист по родам действителен по достижении ребенка трехлетнего возраста.

Рассмотрим наглядно, как рассчитывается больничный лист по родам.

Например, ООО «Свет» работает в обычном режиме налогообложения. С 24 декабря 2011 г. компания дает Гавриловой Е.Ю. отпуск на период беременности и родов сроком на 140 дней — до 12 мая 2012 г. включительно. Согласно штатному расписанию, заработная плата работницы — 40 тысяч рублей в месяц, а страховой стаж составляет 5 лет.

Бухгалтер должен следующим образом произвести правильно расчет больничного листа по родам. Поскольку у Гавриловой Е.Ю. срок страхового стажа — свыше 6 месяцев, то размер пособия по беременности должен начисляться из 100 % суммы ее средней зарплаты в последние 12 месяцев до момента наступления отпуска по родам.

Однако заметим, что пособие нельзя установить больше максимального размера. В 2011-2012 гг. он составлял 36 563 рублей в месяц.

Таким образом, сумма оплаты больничного листа по родам, если ее считать по средней зарплате, превышает ее предельный размер.

Следовательно, расчет больничного листа необходимо производить следующим образом:

учитывать надо месяцы, полностью входящие в отпуск по родам, поэтому пособие будет считаться в максимальном размере;
размер суммы за неполные месяцы будет начисляться пропорционально количеству дней отпуска в данных месяцах.
Следовательно, оплата больничного листа Гавриловой Е.Ю. по родам будет составлять:
162 790 рублей = (34 800 руб. Х 4 мес. + 36 563 Х 31 день Х 11 + 9 дн.). 9 дней — это отпуск по беременности в декабре 2011 г.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Отпуск женщины по беременности и родам делится на 2 части — дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Каждый из отпусков имеет свое функциональное значение.

Отпуск предоставляется женщине по беременности и родам полностью, вне зависимости от количества дней, которые фактически были использованы ею до родов. Следовательно, если роды начались раньше ожидаемой даты, не производится вычета неиспользованных дней отпуска по ранним родам.

Предоставление женщинам послеродового отпуска производится по Инструкции, которая содержит порядок выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность. Она утверждена Министерством здравоохранения РФ и Фондом социального страхования России 19 октября 1994 г. № 206/21 (регистрационный № 713 в Минюсте РФ от 28.10 1994 г.).

В пункте 8.1 Инструкции выдача больничных листов по беременности и родам должна происходить с 30 недель беременности, в случае многоплодной беременности — с 28 недель. Больничные листы для оформления отпуска женщин по родам выдаются на 140 календарных дней суммарно (на 194 календарных дня, если беременность многоплодная).

Бывают такие исключительные случаи, когда беременная обратилась в медицинское заведение на сроке беременности, который превышает 30 недель (при многоплодной беременности 28 недель), а также поступила в родильный дом в родах. В указанных случаях оформление больничного листа производится по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения женщины в медучреждение со дня наступления страхового случая, имеется в виду, со срока в 30 недель (или в 28 недель) по Инструкции о порядке выдачи больничных листов (пункт 2.4). Причины такого несвоевременного обращения беременной в лечебно-профилактическое заведение, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, обязательно должны отражаться в медицинской документации.

Иногда женщины отказываются добровольно оформлять в установленном порядке отпуск по беременности и родам. Они продолжают выполнять свои служебные обязанности на протяжении какого-то периода до родов.

В таких случаях они должны быть четко проинформированы, что больничный лист — это документ, который подтверждает временное освобождение от работы, включая период времени беременности и родов. Так записано в Инструкции о выдаче больничных листов в пункте 1.1.
СЛЕДУЮЩАЯ СТАТЬЯ :
Как вести себя перед родами

вернуться на Главную страницу

Бератор — персонал. оплата труда — пособия гражданам, имеющим детей — единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).

Пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору). При рождении двух и более детей пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают.

Размер пособия с 1 января 2014 года составляет 13 741,99 рубля. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Организация вправе устанавливать в коллективном договоре доплаты к единовременному пособию по случаю рождения ребенка (а также и к ежемесячному пособию по уходу за ребенком). По мнению арбитражных судей, в базу для начисления страховых взносов эти доплаты включать не нужно (постановление ФАС Уральского округа от 17 июня 2014 г. № Ф09-2974/14).

Пособие выплачивают на основании следующих документов:

  • заявления родителя (усыновителя) ребенка о выплате пособия;
  • справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа для получения пособия;

справки с места работы второго родителя (усыновителя) о том, что ему пособие не выдавалось;

выписки из решения об установлении над ребенком опеки (для опекуна, усыновителя).

Если родитель находится в разводе, то он должен представить свидетельство о разводе и документ, который подтверждает совместное проживание с ребенком.

Заявление о выплате пособия может выглядеть следующим образом:

29 Сентября 2013 .

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СРОКИ И РАСЧЕТ ВЫПЛАТ)

С рождением ребенка серьезно возрастают финансовые затраты семьи — на оплату родов , покупку многочисленных детских вещей , медикаментов и ремонт квартиры. В связи с неудовлетворительной демографической ситуацией в стране государство стремится помочь семьям, которые ожидают появление ребенка. Все будущие мамы интересуются, какое пособие по родам будет выплачиваться, как будет происходить выплата пособия, а также сроки выплаты пособия по родам. Ниже вы найдете форму бланка и порядок заполнения заявления на единовременное пособие по беременности и единовременное пособие по рождению ребенка.

Разберемся, какое пособие ожидается в 2014 г. по беременности и родам . Такое пособие предполагает суммарную выплату за отпуск длительностью 140 календарных дней (до и после родов по 70 дней). До 156 дней (70 и 86) увеличивается срок отпуска, если роды были осложненными . В случае рождения двух и более детей он повышается до 194 дней (84 и 110).

Федеральный закон 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. прописывал право получать пособие (с 1 января 2011 г. и до 31 декабря 2012 г. включительно) по беременности и родам по выбранной самой женщиной новой или старой схемам выплат. Уже в 2013 г. все мамы получают такое пособие только по новой схеме. Выплата пособия рассчитывается по совокупному доходу, исходя из двух календарных лет, которые предшествовали году получения такого права на это пособие. Совокупный доход делится на 730 — это количество дней за два года. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете средней заработной платы.

В 2011-2012 гг. пособие рассчитывалось делением на 730 календарных дней суммы начисленных денег за два года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам. Но с 1 января 2013 г. изменен порядок расчета среднего заработка, чтобы начислить пособие по родам. Усредненный дневной заработок для начисления пособия лимитирован и не может превысить суммы, которая определяется делением на 730 максимального размера заработка за 2 года. В 2011 г. этот размер составлял 463 тысячи рублей, а в 2012 г. — 512 тысяч рублей. Следовательно, в 2013 г. максимальным размером средней заработной платы для начисления пособия по беременности и родам является 1335, 62 рублей, или (463 тыс. рублей + 521 тыс. рублей) / 730. Максимальной суммой ежемесячного пособия в 2013 г. по уходу за ребенком является 16241,14 рублей.

В случае работы женщины у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам может выплачиваться на каждом месте работы, однако, не больше, чем у двух работодателей. Работодатель может доплачивать по собственному желанию, если среднемесячный доход женщины больше. В том случае, если у женщины страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия приравнена к одному МРОТ. На 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей.

Чтобы получать такое пособие, работающей женщине нужно предоставить больничный лист.

Неработающим женщинам, которых уволили по причине ликвидации организации, назначают такое ежемесячное пособие размером 490 рублей. Пособие по родам выплачивается мамочке Управлением социальной защиты населения (УСЗН) — органом социальной защиты. Для получения этого пособия необходимо в течение 12 месяцев встать на учет в центр занятости.

Неработающим женщинам никаких выплат по беременности и родам не производится.
Для того, чтобы пособие назначили, надо иметь следующие документы: больничный лист, трудовую книжку, справку о признании безработной из центра занятости .


КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОБЩАЯ СУММА ПОСОБИЯ)

Расчёт пособия по беременности и родам должен производиться, учитывая изменения, которые внесены Федеральным законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступившим в действие с 1 января 2013 г. Эти изменения коснулись количества календарных дней, учитываемых в расчете среднего заработка. Отметим, что 730 — это число календарных дней, которое всегда используется для пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать пособие по родам и отпуска до 1,5 лет? Необходимо запомнить, что в расчет не включаются календарные дни по следующим периодам:

временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

оплачиваемые выходные дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

освобождение работника от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по законодательству РФ в случае, если на сохраненную зарплату в этот период не были начислены страхвзносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для расчета суммы пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия ухода за ребенком не должна превысить величину, которая определяется делением на 730 предельных сумм для начисления страхвзносов в Фонд соцстрахования РФ за 2 календарных года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком .

Порядок расчета среднего заработка:

суммируются все начисленные суммы, облагаемые взносами в ФСС, за предшествующие 2 года или замененные по заявлению работника годы;

суммируются за тот же период все календарные дни. Из них вычитаются периоды, которые были указаны выше (по нетрудоспособности, отпуску по беременности, отпуску до 1,5 лет);

сумма начислений делится на число календарных дней, из которых были вычтены дни по некоторым периодам, как была указано выше.

Расчет пособия по родам

Сравнить среднюю зарплату со средним заработком, который рассчитывается исходя из МРОТ, и максимальной средней заработной платой, рассчитанной из предельных величин базы.

В 2013 г. минимальный средний заработок составляет:

(5205 Х 24) / 730 = 171,12.

Максимальный средний заработок в 2013 г.:

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62.

Если средний заработок, который рассчитали, будет меньше рассчитанного по МРОТ, то берется заработок из МРОТ, Если расчет показал заработок выше максимального размера, то сумма будет ограничена максимальным размером среднего заработка.

Полученную сумму необходимо умножить на 140 дней.

Расчет пособия по родам покажет, соответственно, минимальный размер:

171,12 Х 140 = 23956,80 руб.

Максимальный размер пособия по родам:

1335,62 Х 140 = 186986,80 рублей.

Расчет отпуска ухода за ребенком до полутора лет:

умножить средний заработок на 30,4 дней и на 40 % (в расчете учитывается 40 % среднего заработка).

Полученную сумму сравниваем:

с минимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. за первым ребенком он составляет 2453,93 рублей, а за вторым и последующими детьми будет равен 4907,85 рублей;
с максимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. он равен 1335,62 Х 30,4 Х 0,4 = 16241,14 рублей.
Если полученная сумма окажется меньше минимального размера отпуска, то берется минимальная сумма. Если она будет больше максимального размера, то сумму ограничат максимальным размером отпуска.

КАК ПОЛУЧИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОДАМ

Единовременное пособие при рождении ребенка по родам подлежит выплате матери за каждого родившегося ребенка в равном размере, независимо от ее уровня дохода и трудового статуса. Происходит ежегодная индексация единовременного материнского пособия по родам. В 2014 г. оно также будет проиндексировано.

Как получить единовременное пособие по родам ? Для этого при рождении вашего ребенка необходимо подать документы по месту работы любого из родителей или в Управление социальной защиты населения.

Вне зависимости от того, являются ли родители работающими или нет, в некоторых регионах для получения пособия по беременности и по родам они должны прийти в региональное отделение фонда социального страхования. Родители должны предоставить следующие документы:

заявление о назначении единовременного пособия при рождении их ребенка;

справка ЗАГСа о рождении ребенка;

паспорт родителя, подающего заявление;

справка, которая выдается по месту работы второго родителя о не назначении пособия. Ее потребуют в случае, если второй родитель тоже является работающим;

справка УСЗН, в которой указано, что второй родитель не получал этого пособия. Она подается в случае, если второй родитель не трудоустроен официально;

для одиноких матерей — справка ЗАГСа со сведениями об отце ребенка;

трудовые книжки двух родителей, в которых должны быть записи, что их уволили с работы (для родителей, которые официально не работают);

аттестаты и дипломы родителей и справки из деканата (для родителей, никогда не работавших).
В 2014 г. выплаты при рождении ребенка назначают, если родители обратились за пособием, в течение шести месяцев от даты
рождения ребенка . Эти выплаты производятся в течение 10 дней от подачи полного пакета документов и заявления. Небольшая ремарка — когда начисляют единовременное пособие при рождении ребенка, важное значение приобретает число рожденных и родившихся детей. Если ребенок родился мертвым, единовременное пособие не назначается.

Пособие в размере 13 087 рублей также могут получить приемные родители, усыновители, опекуны, принимающие ребенка в семью на воспитание, в случае, если в тот момент он находится без родительского попечительства.

КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ И БЕЗРАБОТНЫХ

На отпуск по уходу за ребенком до полутора лет пишется заявление на пособие, к которому прилагаются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка (копия). Для нескольких детей прилагаются копии свидетельств о рождении всех детей;

обязательная справка с места работы отца детей или ребенка, свидетельствующая о том, что он не находится в таком отпуске и, следовательно, не имеет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Заметим, что в ТК РФ отсутствует понятие отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Имеются только отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, несмотря на то, что выплаты по пособию осуществляются до полутора лет.

Следовательно, можно выбрать один из двух способов:

1. Написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

2. Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом, если будет такая необходимость — на отпуск до 3 лет.

Работодатель не обладает правом отказать мамочке в досрочном выходе из отпуска или его продолжении до 3 лет.

Необходимо отметить, что отпуск предоставляется матери и другому лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком (отцу, дедушке, бабушке, опекуну или иным родственникам).

Многие неработающие мамы интересуются вопросом, предназначается ли пособие по родам для безработных. Если такое пособие им положено, то каков размер пособия по беременности и по родам. Можно ли написать заявление на пособие и какие документы предоставлять.

Общее правило гласит: в случае не работавшей женщины до беременности или ее увольнения до или во время беременности, пособие по родам для женщин неработающих не назначат и не выплатят. Однако существуют некоторые исключения, когда назначают пособие по родам матерям безработным, а также пособие по родам для женщин неработающих:

когда женщину уволили из-за ликвидации организации, в связи с прекращения деятельности физическими лицами в качестве ИП, прекращении полномочий частных нотариусов, а также адвокатов в течение 12 месяцев, которые предшествовали их признанию безработными в установленном порядке;

когда женщина учится на бесплатной или платной основе в очной форме в учреждениях профессионального образования (начального, среднего и высшего), включая профессиональное послевузовское образование.

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СКОЛЬКО ДНЕЙ В СОВОКУПНОСТИ)

Больничный по беременности и родам женщине выдается врачом-гинекологом на сроке в 30 недель при одноплодной беременности. Больничный лист дается на общий срок, по 70 календарных дней до и после родов , то есть на 140 дней.

На сколько дней больничный предоставляется — зависит от одноплодной или многоплодной беременности. Больничный при многоплодной беременности по родам выдается двумя неделями раньше,уже на 28 неделе беременности, на общий срок 194 дня — соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней.

Как начисляется больничный беременности и по родам ? Рассмотрим основные моменты оформления больничного листа.

Дородовый и послеродовый декретные отпуска оформляются на одном бланке больничного женщины по родам. Строка бюллетеня, где указывается причина нетрудоспособности, должна содержать ожидаемую дату родов и должна быть подчеркнуты слова об отпуске по беременности и родам.

Врач записывает в строке «Режим» — амбулаторный + стационарный, а в разделе об освобождении от работы — одной строкой пишется общее число дней отпуска. Это будет 140 или 194 календарных дня в зависимости от одноплодной или многоплодной беременности .

Когда оформляется больничный лист по беременности и родам при усыновлении ребенка, в разделе о причине нетрудоспособности делается запись об отпуске после родов. Графа об освобождении от работы должна содержать числа, месяцы и годы для начала и конца освобождения от работы. Дата начала отпуска пишется арабскими цифрами, а дата его окончания — прописными буквами. Такое написание является важным, поскольку должны совпадать две даты — решения суда об усыновлении и освобождения от работы. Период начисления больничного, то есть освобождения от работы, никак не может быть более 70 дней от даты рождения ребенка (фактической или измененной решением суда). Если одновременно были усыновлены 2 и больше ребенка, то — 110 дней.

Порядок оплаты пособия по родам:

если у женщины есть страховой стаж менее полугода, то пособие выплачивают в размере, который не превышает ежемесячный МРОТ;

работодатель должен назначать оплату в срок до 10 дней, начиная с даты обращения застрахованной женщины за получением пособия при наличии всех необходимых документов.

РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ

Как рассчитывается больничный по родам ? С 1 января 2011 г. он вычисляется на основе среднего заработка застрахованной женщины за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по беременности и родам.

В средний заработок, по которому производится расчет больничного женщины по родам, включают все выплаты и другие вознаграждения в пользу застрахованной , на которые начисляют страховые взносы в ФСС (премии, оплата по окладу и другие).

В 2010 г. СДЗ (средний дневной заработок) определяли делением размера заработка, который был начислен за расчетный период, на количество календарных дней в этом расчетном периоде, исключая периоды, когда женщина была на больничном, без работы или в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком .

В 2011 г. средний дневной заработок по начислению пособий определялся делением на 730 суммы начисленного заработка — СДЗ = заработок за 2 года / 730.

Следовательно, расчет таким способом больничного по родам не будет меньше, если у женщины была стабильная работа в течение 2 лет, одинаковый заработок, а также она не брала больничных листов. Однако если у женщины какое-то время вообще не было работы или у нее был низкий заработок по сравнению с тем, что она получала, когда отправлялась на больничный, то пособие будет меньше.

Это станет более понятно при рассмотрении следующего примера. Так, у женщины родился ребенок, с которым она была в декрете 2-3 года. Затем, выйдя на работу, она снова забеременела, но рабочий стаж у нее оказался невелик. Ранее расчет по беременности и родам производился на базе размера минимальной заработной платы. Сейчас, если женщина намерена родить после первого сразу второго ребенка, то пособие будет исчисляться на основе заработка за те 2 года, что она работала до первой беременности .

Для оформления и оплаты больничного беременной женщине сначала надо обратиться к акушеру-гинекологу. Он имеет право выдавать его на сроке 30 недель при условии, что беременность является одноплодной. Это важно, чтобы рассчитать больничный. В этом случае срок больничного будет составлять 140 календарных дней: по 70 до и после родов .

При многоплодной беременности больничный лист выдается двумя неделями раньше — на 28 неделе. Его срок составит 194 дня (соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней).

Правила расчета пособий по беременности и родам можно найти в Федеральном законе № 255 в статье 14. Порядок расчета следующий:

в первую очередь определяется размер выплат — заработной платы и других доходов, на которые были начислены страхвзносы в ФСС РФ за целый год, который предшествовал началу отпуска по беременности;

на следующем этапе определяется размер средней дневной заработной платы, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам. Для этого размер выплат за год делят на число дней в рассчитываемом периоде;

после этого рассчитывается размер ежедневного пособия. Размер средней дневной зарплаты умножают на %, определяемый от величины страхового стажа или других условий, прописанных в Федеральном законе № 255 в статье 7;

чтобы рассчитать больничный по родам, сравнивают размер ежедневного пособия с максимальной возможной ежедневной суммой выплаты. Если расчет пособия не выше максимальной суммы, то оно будет выплачиваться в таком размере;

затем рассчитывают общую сумму пособия. Для этого дневное пособие надо умножить на количество календарных дней отпуска по родам. Количество дней отпуска по родам определено статьями 6 и 10 Федерального закона № 255.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Больничный лист беременной по родам выдается на 30 неделе при одноплодной беременности. Больничный лист и его оформление по родам проводится врачом-гинекологом районной женской консультации.

Расчет больничного листа по родам производится на 140 календарных дней: по 70 до и после родов.

Когда женщина обращается в женскую консультацию на 30 или на 28 неделе в случае многоплодной беременности и отказывается сделать расчет больничного листа, ее отказ должен быть записан в медицинской карте. В случае если женщина обратится повторно в женскую консультацию по месту жительства до родов, то ей должны дать больничный лист согласно определенным срокам.

При многоплодной беременности у женщины выдача и оплата больничного по беременности и родам происходит следующим образом:

на 2 недели раньше, чем при одноплодной беременности — на 28 неделе;

на срок 194 дня — соответственно, до и после беременности — 84 и 110 дней.

Правильно оформлять больничный важно для дальнейшего получения пособия.

Бывают случаи, когда многоплодная беременность устанавливается только при родах . В этом случае родильный дом должен выдавать дополнительный больничный лист после родов на срок 40 календарных дней. Родильный дом выдает больничные листы и в тех случаях, когда роды происходят на 28-30 неделях беременности . Все должно быть оформлено на одном бланке для оплаты больничного листа по беременности и родам. Записи ведутся о дородовом и послеродовом периодах.

Необходимо помнить, что оплата больничного листа по беременности и родам находится в прямой зависимости от стажа работы в организации. В случае стажа меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в сумме, не превышающей сумму заработной платы женщины за весь календарный месяц.

Выплата пособий работодателем назначается в течение 10 дней от даты подачи заявки на его получение и при наличии всех необходимых документов. Выплата пособия должна быть назначена на ближайший день сразу после его назначения. Размер пособия по беременности и родам не может облагаться налогами.

Чтобы получить пособие, необходимо официально оформлять или заключать с работодателем трудовой договор. Это станет гарантией, что, согласно законодательству, все пособия по родам и беременности оплатит работодатель. Выплаты начисленного пособия должны происходить сразу и за весь срок отпуска по беременности и родам. При осложнениях, возникших у женщины во время родов, в родильном доме, когда будут выписывать больничный лист по беременности и родам , обязаны вписать эту информацию. Работодатель также должен будет оплатить и этот больничный лист.

Право на больничный лист по родам и получение пособия по нему есть у всех беременных женщин , включая тех, кто проходит военную службу, обучается в очной форме в разнообразных учебных заведениях и женщин, усыновивших детей.

Больничный лист по родам действителен по достижении ребенка трехлетнего возраста.

Рассмотрим наглядно, как рассчитывается больничный лист по родам.

Например, ООО «Свет» работает в обычном режиме налогообложения. С 24 декабря 2011 г. компания дает Гавриловой Е.Ю. отпуск на период беременности и родов сроком на 140 дней — до 12 мая 2012 г. включительно. Согласно штатному расписанию, заработная плата работницы — 40 тысяч рублей в месяц, а страховой стаж составляет 5 лет.

Бухгалтер должен следующим образом произвести правильно расчет больничного листа по родам. Поскольку у Гавриловой Е.Ю. срок страхового стажа — свыше 6 месяцев, то размер пособия по беременности должен начисляться из 100 % суммы ее средней зарплаты в последние 12 месяцев до момента наступления отпуска по родам.

Однако заметим, что пособие нельзя установить больше максимального размера. В 2011-2012 гг. он составлял 36 563 рублей в месяц.

Таким образом, сумма оплаты больничного листа по родам, если ее считать по средней зарплате, превышает ее предельный размер.

Следовательно, расчет больничного листа необходимо производить следующим образом:

учитывать надо месяцы, полностью входящие в отпуск по родам, поэтому пособие будет считаться в максимальном размере;
размер суммы за неполные месяцы будет начисляться пропорционально количеству дней отпуска в данных месяцах.
Следовательно, оплата больничного листа Гавриловой Е.Ю. по родам будет составлять:
162 790 рублей = (34 800 руб. Х 4 мес. + 36 563 Х 31 день Х 11 + 9 дн.). 9 дней — это отпуск по беременности в декабре 2011 г.


ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Отпуск женщины по беременности и родам делится на 2 части — дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Каждый из отпусков имеет свое функциональное значение.

Отпуск предоставляется женщине по беременности и родам полностью, вне зависимости от количества дней, которые фактически были использованы ею до родов. Следовательно, если роды начались раньше ожидаемой даты, не производится вычета неиспользованных дней отпуска по ранним родам.

Предоставление женщинам послеродового отпуска производится по Инструкции, которая содержит порядок выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность. Она утверждена Министерством здравоохранения РФ и Фондом социального страхования России 19 октября 1994 г. № 206/21 (регистрационный № 713 в Минюсте РФ от 28.10 1994 г.).

В пункте 8.1 Инструкции выдача больничных листов по беременности и родам должна происходить с 30 недель беременности, в случае многоплодной беременности — с 28 недель. Больничные листы для оформления отпуска женщин по родам выдаются на 140 календарных дней суммарно (на 194 календарных дня, если беременность многоплодная ).

Бывают такие исключительные случаи, когда беременная обратилась в медицинское заведение на сроке беременности, который превышает 30 недель (при многоплодной беременности 28 недель), а также поступила в родильный дом в родах. В указанных случаях оформление больничного листа производится по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения женщины в медучреждение со дня наступления страхового случая, имеется в виду, со срока в 30 недель (или в 28 недель) по Инструкции о порядке выдачи больничных листов (пункт 2.4). Причины такого несвоевременного обращения беременной в лечебно-профилактическое заведение , чтобы оформить отпуск по беременности и родам, обязательно должны отражаться в медицинской документации.

Иногда женщины отказываются добровольно оформлять в установленном порядке отпуск по беременности и родам. Они продолжают выполнять свои служебные обязанности на протяжении какого-то периода до родов. В таких случаях они должны быть четко проинформированы, что больничный лист — это документ, который подтверждает временное освобождение от работы, включая период времени беременности и родов. Так записано в Инструкции о выдаче больничных листов в пункте 1.1.
СЛЕДУЮЩАЯ СТАТЬЯ :
Как вести себя перед родами

Республика Крым (столица — город Симферополь) и город федерального значения Севастополь являются полноправными субъектами федерации в составе Крымского федерального округа, образованного указом президента России № 168 от 21 марта 2014 года. На 2018 год детские пособия и выплаты по случаю рождения детей и материнству (включая материнский капитал) жителям полуострова назначаются в соответствии с нормами российского законодательства, однако за счет средств регионального бюджета предусматривается также частичное сохранение украинских норм, действовавших до завершения переходного периода.

Меню для навигации по странице

В соответствии с поручением Президента РФ Владимира Путина, жители Крыма и Севастополя должны пользоваться всем набором социальных прав, с тех пор как они стали полноправными гражданами РФ. Кроме того, их материальное положение после присоединения Крымского полуострова к территории России не должно быть ухудшено.

Переходный период закончился с наступлением 2015 года. С того момента жизнь полуострова идет в соответствии с законодательством РФ.

По законам России кроме пособий, установленных на федеральном уровне, каждый регион вправе самостоятельно определять дополнительные меры социальной поддержки исходя из возможностей регионального бюджета и уровня федеральных дотаций (субсидий, субвенций).

Выплата федеральных пособий семьям с детьми в Крыму

Однако если у жителей Крыма право на назначение пособий в связи с рождением и воспитанием ребенка возникло до 31 декабря 2014 года и во время действия переходного периода, пособия на ребенка выплачиваются одновременно в соответствии с:

Федеральные пособия были проиндексированы 01.02.2018 года на 2,5% по сравнению с предыдущим годом согласно Постановления Правительства РФ от 26.01.2018 г. № 74.

Таблица федеральных пособий на ребенка в 2018

  • 9489 — минимум по МРОТ за каждый полный месяц декрета;
  • 43615,65 — минимум за весь срок
  • 3142,33 — минимум на первого ребенка для безработных;
  • 3788,33 — минимум для работающих

График оформления и выплаты детских пособий

  • Пособия для всех семей, имеющих детей
    • При рождении ребенка
    • При усыновлении ребенка
  • Дополнительные виды пособий
    • Семьям военнослужащих по призыву
    • Приемным родителям и опекунам
    • Когда оформляют и выплачивают

    От начала беременности

    12 недель беременности

    28 или 30 недель беременности

    Конец декретного отпуска

    Рождение ребенка

    (не ограничено)

    Конец декретного отпуска

    От рождения или от 1,5 лет

    До 16 или до 18 лет

    Усыновление ребенка

    6 месяцев после усыновления
    (не ограничено)

    180 дней беременности жены военнослужащего

    Окончание срочной службы отца ребенка

    Рождение ребенка

    Наступление смерти военнослужащего

    Передача ребенка на воспитание в семью

    6 месяцев после передачи

    График детских пособий по срокам их оформления и выплаты

    • Пособия для всех семей
      • При рождении ребенка
      • При усыновлении ребенка
    • Дополнительные виды пособий
      • Семьям военнослужащих по призыву
      • Приемным родителям и опекунам
      • 12
        недель
        беременности
      • 28 или 30
        недель
        беременности
      • Рождение
        ребенка
      • Конец
        декретного
        отпуска
      • 0,5
        года
      • 1,5
        года
      • 3
        года
      • 16
        лет
      • 18
        лет
      • при постановке
        на учет на ранних сроках
      • по беременности
        и родам
      • при рождении
        ребенка
      • материнский (семейный)
        капитал
      • при рождении третьего
        и последующих детей
      • по уходу за ребенком
        до 1,5 лет
      • компенсация
        в отпуске до 3-х лет
      • региональное пособие
        на ребенка*
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • Рождение
        ребенка
      • Усыновление
        ребенка
      • 3
        месяца
      • 1,5
        года
      • 3
        года
      • 16
        лет
      • 18
        лет
      • по беременности
        и родам
      • по уходу за ребенком
        до 1,5 лет
      • при усыновлении
        третьего ребенка
      • компенсация
        в отпуске до 3-х лет
      • региональное
        пособие на ребенка*
      • Рождение
        ребенка
      • Усыновление
        ребенка
      • 6 месяцев
        после усыновления
      • пособие при передаче ребенка
        на воспитание в семью**
      • материнский
        (семейный) капитал**
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • 180 дней
        беременности жены
        военнослужащего
      • Рождение
        ребенка
      • 3
        года
      • 18
        лет
      • беременной жене военнослужащего,
        проходящего военную службу по призыву
      • на ребенка
        военнослужащего*
      • по потере
        кормильца**
      • Начало
        срочной службы
        отца ребенка
      • Наступление
        смерти
        военнослужащего
      • Окончание
        срочной службы
        отца ребенка
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты
      • Выплаты возможны*
      • Рождение
        ребенка
      • Передача ребенка
        на воспитание
        в семью
      • 6 месяцев
        после передачи
      • 18
        лет
      • пособие при передаче ребенка
        на воспитание в семью
      • выплаты на содержание приемных
        и опекаемых детей
      • Единовременные выплаты
      • Ежемесячные выплаты

    Порядок назначения и выплаты пособий по социальному страхованию в Крыму

    В соответствии с федеральным законом № 421-ФЗ от 22.12.2014 г. правовое регулирование в сфере обеспечения выплат по обязательному социальному страхованию гражданам, проживающим на территории Крыма и Севастополя, до 2017 года будет проводиться в особом порядке.

    Поскольку пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет являются страховым обеспечением по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, их размер устанавливается пропорционально величине среднего заработка, в общем случае подлежащего исчислению за два предыдущих полных календарных года.

    Однако в связи с присоединением Крыма и Севастополя к территории РФ только в 2014 году, при расчете среднего заработка для начисления декретных пособий используются сокращенные страховые периоды (до 2017 года — длительностью менее двух полных календарных лет). При этом в расчет будет приниматься величина среднего дневного заработка, определяемая по соответствующим годам наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком) в соответствии со следующими правилами:

    • при выходе в декрет в 2014 или в 2015 году, если пособие за период с 1 января 2015 года исчисляется в соответствии с российским законодательством, — средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка с 18 марта 2014 года по 31 декабря 2014 года включительно на количество календарных дней в этом периоде (289 календарных дней) за вычетом периодов-исключений;
    • при выходе в декрет в 2016 году — средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за период с 18 марта 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно на количество календарных дней в этом периоде (654 календарных дня) за вычетом периодов-исключений.

    На территории Крыма в средний заработок включаются все виды материального вознаграждения в пользу застрахованного лица, по которым начислялись страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности по Украинскому законодательству, действующему на территории Крымского полуострова до 31 декабря 2014 года включительно.

    Поскольку при расчете среднемесячного заработка для назначения страховых детских пособий используется предыдущий страховой период, при начислении зарплаты в гривне пересчет производится в рубли по официальному курсу Центрального банка России, установленному на 18 марта 2014 года.

    В страховом стаже для определения размеров пособий на территории Крымского федерального округа будут учитываться:

    • периоды уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности по украинскому законодательству, действовавшему на момент 21 февраля 2014 года;
    • периоды работы застрахованного лица по трудовому договору;
    • периоды иной деятельности, включаемой в страховой стаж в соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году в Крыму

    Особое внимание в законе № 421-ФЗ от 22.12.2014 г. уделяется назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, поскольку на территории Украины существующие принципы и условия установления аналогичного страхового пособия по временной нетрудоспособности (уход за ребенком в возрасте до 3 лет) существенно отличаются от российских.

    Данная денежная выплата предоставляется на территории Российской Федерации во время отпуска по уходу за ребенком одному из родителей (родственнику или другому лицу, фактически осуществляющему присмотр и уход) ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за два полных предыдущих года, но не менее (с 1 февраля 2017 года):

    • 3065,69 руб. — на первого ребенка;
    • 6131,37 руб. — на второго.

    Крымчанам и севастопольцам, уплачивающим взносы на обязательное социальное страхование, при их пребывании по состоянию на 1 января 2015 года в декретном отпуске с указанной даты до достижения ребенком возраста 1.5 лет назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с российскими нормами, а недостающая разница будет компенсироваться из регионального бюджета через Соцзащиту.

    Региональные детские пособия в Республике Крым

    В соответствии с российским законодательством, отдельные аспекты правового регулирования сферы государственной социальной защиты (поддержки), предоставляемой населению в регионах, устанавливаются законами (или иными нормативными правовыми актами) субъектов Российской Федерации и являются расходными обязательствами соответствующих региональных бюджетов.

    В настоящее время Государственным Советом Республики Крым согласовано предоставление жителям региона с 1 января 2015 года следующих региональных детских пособий:

    Аналогичные пособия с 01.01.2015 г. установлены также нормативными актами города фед. значения Севастополь.

    Ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка или последующих детей

    Право на выплату имеет один из родителей на третьего и последующих детей, родившихся с 01.01.2015 года по 31 декабря 2017 года. Пособие могут оформить семьи, у которых среднедушевой доход ниже величины среднедушевого дохода населения.

    • заявление о назначении;
    • удостоверяющий личность документ;
    • свидетельства о рождении всех детей;
    • документ, подтверждающий гражданство РФ ребенка, на которого оформляется выплата;
    • справка о доходах за 3 месяца

    Пособие выплачивается до достижения ребенком 3 лет. Прекращение выплаты происходит в следующих случаях:

    • если ребенок, в отношении которого возникло право на выплату, умер;
    • если семья выбыла с территории республики в другой регион;
    • в случае лишения родительских прав на ребенка, с рождением которого появилось право на выплату;
    • помещение ребенка в государственные учреждения на полное обеспечение государством;
    • если доход семьи превышает величину среднедушевого дохода населения.

    Ежемесячное пособие на ребенка

    Правом на получение обладает один из родителей (либо усыновитель, попечитель, опекун), совместно проживающий с ребенком до достижения им совершеннолетнего возраста.

    Выплата доступна семьям:

    • среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума;
    • в составе семьи нет лиц трудоспособного возраста, не работающих на момент обращения за пособием.
    • базовая сумма — 500;
    • одиноким матерям на ребенка в возрасте:
      • до 6 лет — 1500;
      • от 6 до 18 — 1565,22;
    • от 18 до 23 (для учащихся на очном отделении) — 1500;
    • если один из родителей не выплачивает алименты — 750
    • свидетельство о рождении малыша;
    • удостоверение личности заявителя;
    • справка о составе семьи;
    • справки о доходах за предшествующие дате заявления 3 месяца;
    • заявление

    Как и в иных регионах страны, назначение и выплата данного ежемесячного пособия осуществляется заявителям по месту жительства после обращения с соответствующим заявлением в органы социальной защиты населения (СЗН). Выплаты устанавливаются на одного из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого совместно проживающего с ними ребенка до достижения возраста 18 лет, за исключением случаев, когда:

    • ребенок находится на полном государственном обеспечении;
    • на содержание ребенка выплачивается ежемесячное пособие по условиям опеки (попечительства);
    • ребенок в возрасте до 18 лет приобретает дееспособность в полном объеме в соответствии с нормами Семейного кодекса РФ.

    При этом законом предусматриваются следующие виды ежемесячных выплат:

    1. Пособие на ребенка в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения (5786 руб. в III квартале 2014 года) — в размере 500 руб. ежемесячно. Назначается на сроки продолжительностью 12 месяцев до исполнения ребенку 18 лет.
    2. Пособие на ребенка одинокой матери (матери-одиночке) — в размере 1500 руб. ежемесячно. Срок выплаты пособия может быть продлен до достижения ребенком возраста 23 лет при обучении по очной форме в государственной образовательной организации. Одинокой матерьюв соответствии с законом признается мама ребенка, в свидетельстве о рождении которого отсутствует запись об отце или запись об отце проведена в установленном порядке органом государственной регистрации актов гражданского состояния (ЗАГС) по указанию матери ребенка.
    3. Пособие на ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов — в размере 750 руб. ежемесячно. Выплаты производятся также в случаях, если взыскание алиментов невозможно по предусмотренным законом основаниям.

    В случаях наличия нескольких оснований для получения ежемесячного пособия на ребенка, выплаты производятся по выбору заявителя с учетом наиболее выгодного основания. Приведенные на 2015 год размеры ежемесячных пособий на ребенка подлежат индексации ежегодно исходя из прогнозируемого уровня инфляции.

    Если право на ежемесячное пособие на ребенка одинокой матери и в случае уклонения родителей от уплаты алиментов для жителей Республики Крым возникло до 31 декабря 2014 года включительно, данные пособия выплачиваются в виде разницы между размером аналогичной материальной помощи данным категориям граждан, уже выплачиваемой по старому украинскому законодательству, действовавшему на момент 21 февраля 2014 года, и размерами пособий, устанавливаемых рассматриваемым законом.

    Пособие по беременности и родам

    Региональное пособие по беременности и родам наряду с федеральными будет устанавливаться с 1 января 2015 года проживающим на территории Республики Крым женщинам:

    • не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в размере 5190 руб. 99 коп. (в случае осложненных родов или рождении двух или более детей в размере 5767 руб. 77 коп.);
    • безработным женщинам (обучающимся по очной форме или уволенным в связи с ликвидацией организации любой формы собственности в течение периода, не превышающего 6 месяцев до момента рождения ребенка) — в размере разницы между:
      • размером социальных выплат, гарантированных по Закону Украины от 21 ноября 1992 года № 2812-XII «О государственной помощи семьям с детьми»;
      • совокупным объемом средств на выплату декретных пособий (единовременное пособие женщинам при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособие по беременности и родам), устанавливаемых для данных категорий граждан в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    Назначение и выплата указанного пособия предусматривается законом «Об особенностях установления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, проживающих на территории Республики Крым», зарегистрированным под номером 114/30-10 и принятым в первом чтении 12 ноября 2014 года постановлением республиканского Государственного Совета.

    Региональное пособие по беременности и родам с 1 января 2015 года будет выплачиваться также жителям Республики Крым при усыновлении ребенка в возрасте до двух месяцев:

    • женщинам, не подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — в размере, равном 41 рублю за каждый день со дня усыновления ребенка и до истечения пятидесяти шести календарных дней (8 недель) со дня его рождения;
    • безработным женщинам (обучающимся по очной форме или уволенным в связи с ликвидацией организации любой формы собственности в течение периода, не превышающего 6 месяцев до момента рождения ребенка) — в размере разницы между:
      • объемом материальной помощи в связи с беременностью и родами, предоставляемой по данному основанию семьям с детьми в соответствии с законодательством Автономной Республики Крым по состоянию на 21 февраля 2014 года;
      • совокупным объемом средств на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачиваемом в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

    Данное пособие выплачивается также при установлении опеки над ребенком в возрасте до двух месяцев в размере 41 руб. за каждый день со дня установления опеки и до истечения пятидесяти шести календарных дней (8 недель) со дня рождения ребенка.

    Пособие при рождении ребенка

    Данный вид государственной социальной помощи аналогичен украинской единовременной (единоразовой) выплате при рождении ребенка и устанавливается в Крыму законом 35-ЗРК/2014, принятым 23.12.2014 г. Пособие назначается с 1 января 2015 года одному из родителей либо лицу, его заменяющему:

    • из числа граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — в размере разницы между:
      • совокупным объемом государственных социальных выплат при рождении ребенка, предоставляемых по Закону Украины от 21 ноября 1992 года № 2812-XII «О государственной помощи семьям с детьми»;
      • суммарным объемом средств на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, устанавливаемых лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в соответствии с представленной ниже таблицей.

    Таблица устанавливаемых размеров и сроков выплаты пособия при рождении ребенка в Республике Крым