Пособие адвокатам по беременности и родам

Содержание

Бесплатная консультация юриста по беременности

Как адвокату оформить больничный по беременности и родам, чтобы не платить страховые взносы на последних сроках беременности?

е. работающие . Основание: ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Чтобы получить пособия в 2015 году, нужно было заключить договор добровольного страхования с ФСС в 2014 году и заплатить всю сумму стоимости страхового года для ФСС до 31.

Пособие по беременности и родам, консультации юриста и адвоката

Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру

Уважаемый юрист, если Вы хотите консультировать граждан из Вашего города, Зарегистрируйтесь

Не нашли свой ответ?

Задайте вопрос. Это бесплатно.

Вы специалист в области права?

Вы можете отвечать на вопросы наших пользователей пройдя нехитрую процедуру регистрации и подтверждения вашей квалификации.

Онлайн-консультация юриста по пособиям

Чтобы получить ответы на вопросы о начислении декретных, предоставлении больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо:

Все консультации пользователей на нашем сайте проводятся онлайн юристом-консультантом бесплатно без регистрации. Ответ — сразу в течение 5 минут по интернету или телефону.

для получения бесплатной консультации

юриста по семейным делам

Не потеряйте эту статью!

Лучшие статьи про детские пособия

Таблица размера детских пособий до 1 февраля 2018 года и порядок индексации социальных выплат семьям с детьми (в том числе декретные пособия работающим родителям).

Когда можно оформить отпуск по беременности и родам по месту работы, сколько он длится и в каком размере выплачиваются декретные в 2018 году?

В каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет на первого и второго ребенка работающим мамам из Фонда социального страхования (ФСС) и неработающим — через органы Соцзащиты населения?

Какие пособия положены при рождении 1, 2 и 3 ребенка в 2018 году, малоимущим семьям, неработающим женщинам и матерям-одиночкам? Будут ли выплачивать материнский капитал за второго ребенка?

Какие выплачивают малоимущим семьям при рождении ребенка?

Выплаты в регионах на ребенка до 16 лет исходя из критериев адресности и нуждаемости (ежемесячные или ежеквартальные).

Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам

«Кадровик. ру», 2013, N 3

Вопрос: Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам?

Нормы, устанавливающие порядок исчисления этих исходя из минимального размера оплаты труда, действуют с 2010 г.

2011 год внес много изменений в размер и порядок начисления и выплат пособий. Какие пособия и выплаты полагаются, что лучше выбрать: пособие по уходу за ребенком или пособие по беременности и родам, размер пособия по беременности и его расчет, многие иные вопросы задают себе молодые семьи. В 2013 году ситуация с пособиями тоже разнообразна.

Дать полную информацию, юридическую консультацию, помочь разобраться, рассчитать суммы и найти наиболее выгодные варианты, вести переговоры с работодателем, спорить с госорганами — это дело наших специалистов.

Мы готовы проконсультировать по следующим вопросам:

  • Пособие при рождении ребенка 2013 (первого, второго, третьего ребенка);
  • Пособие по уходу за ребенком;
  • Какие из предлагаемых законом пособий выгоднее получать?
  • Декретные;
  • Пособия при суррогатном материнстве;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка;
  • Ежемесячное пособие;
  • Материнский капитал;
  • Увольнение беременных;
  • Размер пособия по беременности;
  • Расчет пособия по беременности, выплат;
  • Ранние сроки беременности, пособие;
  • Пособия по беременности безработным, неработающим;
  • Кому выгоднее сидеть с ребенком;
  • Как собрать и оформить документы, если сидеть с ребенком мама не может /или ей не выгодно;
  • Несчастные случаи;
  • Выгоды матери-одиночки;
  • Если погиб муж — какие есть права;
  • Пособие по потере кормильца;
  • Новое в законодательстве: плюсы и минусы;
  • Анализ и расчеты.

Звоните и записывайтесь на прием к специалисту!

Пособия по беременности и родам для ИП (индивидцального предпринимателя)

ИП, по общему правилу налогообложения, не платят налоги в ФСС. Если индивидуальный предприниматель — женщина, как она будет получать пособие по беременности и родам, если она не стоит на учете в фонде социального страхования? Что необходимо сделать, чтобы при беременности ФСС осуществлял выплаты? Какой минимальный стаж должен быть у женщины, работающей в качестве ИП, для получения пособия по беременности и родам? Выгодно ли платить налоги в ФСС? Как рассчитать, что выгоднее? Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить у наших специалистов.

Пособие по беременности и родам при ликвидации ООО, организаций иных форм собственности

При ликвидации организации, в которых работают беременные женщины, есть несколько проблем по выплатам пособий:

  • отсутствие денег у работодателя;
  • ликвидация через продажу на подставных лиц и пр.

В некоторых случаях сложности решить можно, в некоторых, к сожалению — не получится. Придется искать обходные решения. Обращайтесь к нам за юридической консультацией.

Декретные/пособие по беременности работникам по срочным трудовым договорам, неработающим (безработным)

Мы дадим полную юридическую консультацию по следующим и многим другим вопросам права:

  • можно ли получить декретные по срочному трудовому договору?
  • положены ли декретные неработающей маме?
  • получает ли госслужащая пособие по беременности?
  • как выплачивать декретные?
  • можно ли другим членам семьи сидеть с ребенком?
  • как оформить документы?
  • как правильно рассчитать пособие?
  • какой должен быть стаж для начисления декретных? какой год лучше выбрать?
  • какие есть выгоды? какие есть права?

Ранние сроки беременности — пособие

Материнский капитал

Использовать материнский капитал можно самыми разными способами. Можно классически, как сказано в законе, а можно — и с умом, при этом соблюдая рамки существующего законодательства. На страничке сайта мы на даем общих правил для всех — они для каждого свои, разным семьям выгодны различные ответы. Поэтому, уместо сказать только одно — стоит вам захотеть использовать право на материнский капитал — мы найдем законный вариант, как это сделать.

«Кадровик. ру», 2013, N 3

Вопрос: Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам?

Ответ: Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Часть 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 29.12.2012) устанавливает, что самозанятые граждане (к которым относятся и адвокаты) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на данные случаи и уплачивают за себя страховые взносы.

Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 настоящего Федерального закона (ч. 4 той же статьи).

Положение о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Положение о порядке исчисления пособий), утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, посвящает вопросам исчисления пособий по беременности и родам данной категории работников п. 3: средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия таким работникам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Пункт 15 Положения предписывает так определять в этих случаях средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: средний дневной заработок равен соотношению МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, и числа календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Размер страховых взносов, которые эти граждане должны уплачивать в Фонд социального страхования, согласно п. 7 Положения, равен стоимости страхового года за календарный год, предшествующий году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Нормы, устанавливающие порядок исчисления этих пособий исходя из минимального размера оплаты труда, действуют с 2010 г. и становились предметом рассмотрения высших судов по искам недовольных адвокатов.

Один из таких споров рассматривался в Верховном Суде РФ.

На практике. В обоснование заявленного требования «о признании недействующим п. 3 Положения» адвокат сослалась на то, что данный пункт в указанной части противоречит п. 4 ст. 3 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее — Закон N 63-ФЗ), гарантирующего каждому адвокату социальное обеспечение, предусмотренное для граждан Конституцией Российской Федерации. Заявитель считает, что действующая редакция оспоренной нормы нарушает ее право как адвоката на социальное обеспечение, поскольку в случае болезни ей исчисляется пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, а не из ее личного дохода, как это было до 1 января 2010 г.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ не нашла оснований для ее удовлетворения, что и обосновала в Определении от 06.03.2012 N АПЛ12-62.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) относит к лицам, имеющим право на данное пособие, в том числе адвокатов при условии, что они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года (ч. 3, 4 ст. 2, ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).

При этом ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривает, что их средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Реализуя предоставленные федеральным законом полномочия, Правительство Российской Федерации Постановлением от 15.06.2007 N 375 утвердило Положение о порядке исчисления пособий, отдельная норма которого оспаривается заявителем.

Суд первой инстанции исходил из того, что по своему содержанию п. 3 Положения о порядке исчисления пособий воспроизводит установленное ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ правило о том, что средний заработок для исчисления пособия лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По правилам, предусмотренным указанным Законом N 255-ФЗ, реализуется и положение п. 4 ст. 3 Закона N 63-ФЗ, гарантирующее каждому адвокату социальное обеспечение, предусмотренное для граждан Конституцией Российской Федерации. Верховный Суд пришел к выводу, что оспариваемая правовая норма не изменяет и не искажает эти правила, в связи с чем оснований для признания ее недействующей не имеется.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как рассчитываются пособия по беременности и родам аттестованному сотруднику ФСИН? Я до сих пор думала, что, как и любой больничный лист по болезни выплата производиться 100%. В бухгалтерии сказали, что расчет ведется на данный больничный (по беременности и родам) по другому. Вот и хочется узнать, как же производиться расчет и какого нормативного документа придерживаются бухгалтеры?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Марго. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из суммы денежного довольствия.

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, по месту службы нужно подать заявление о предоставлении декретного отпуска. Вместе с заявлением надо представить:

  • листок нетрудоспособности;
  • справку о зарплате с предыдущих мест работы.

Расчетный период для пособия по бер. и родам – два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск. В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные Вам, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование. После того как подсчитан заработок расчетного периода, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, каким образом был рассчитан заработок за расчетный период:
– исходя из фактического заработка;
– исходя из МРОТ (если не было заработка либо он был ниже МРОТ в месяц).
Если заработок расчетного периода был определен исходя из фактического заработка, то средний дневной заработок = Заработок в расчетном периоде: Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него)
В 2012 и 2013 годах число календарных дней равно 731.

Предельно возможная сумма дневного пособия зависит от Вашего страхового стажа. Если к началу декретного отпуска страховой стаж Ваш составил 6 и более месяцев, дневное пособие составит 100% среднего дневного заработка.

Далее рассчитывается итоговая сумма пособия за весь декретный отпуск.

Она считается по-разному в зависимости от страхового стажа.
Если страховой стаж 6 и более месяцев, пособие за все дни декретного отпуска = Сумма дневного пособия Х Количество календарных дней декретного отпуска

Для предварительного расчета Вы можете воспользоваться сервисом на официальном портале ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Есть вопрос к юристу?

Основным параметром расчета пособия по беременности и родам является сумма выплачиваемого Вам денежного довольствия.

Сумма пособия считается в зависимости от страхового стажа. Пройдя по ссылке, Вы сможете рассчитать себе размер декретных. http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Статья 5.1. Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей

Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (ред. от 13.09.2013) «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — пособие по беременности и родам;

10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть установлено Вам в размере денежного довольствия.

С уважением,
юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
Александр Безгодов

В бухгалтерии сказали, что расчет ведется на данный больничный (по беременности и родам) по другому. Вот и хочется узнать, как же производиться расчет и какого нормативного документа придерживаются бухгалтеры?

Вам пояснили верно, расчет совсем другой.

Бухгалтерия при расчете придерживается Постановления Правительства от 29 декабря 2009 г. N 1100 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(ДОХОДА, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

, а в частности п.10.

Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

То есть, в расчет за 140 дней отпуска по беременности и родам войдет не средняя зарплата, а денежное довольствие на момент убытия в отпуск.

На аттестованных сотрудников УИС распространяется Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произойдет повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения будут учитываться с даты соответствующего повышения (увеличения).

В соответствии с приказом ФСИН от 27 апреля 2005 г. N 315 на момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам за ним сохраняется право на получениеквартальной премии, а также по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, т.е. с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Успехов!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.

Ситуация

Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам . Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2017 по 30.08.2017 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил 890 руб.

По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев .

Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» . За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу)).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2014 по 31.03.2017 она находилась в отпуске по уходу. С 01.04.2017 работница вышла на работу на полную ставку, а с 26.04.2017 по 28.04.2017 – находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам.

Больничный по беременности и родам на период с 11.05.2017 по 13.09.2017 (126 календарных дней) она представила 11.05.2017.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Для работниц, у которых имеется шестимесячный период уплаты взносов, порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом из данного периода исключают календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях .

Для удобства представим информацию о возможных вариантах исчисления пособия в виде схемы :

В нашей ситуации у Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2016 по 31.03.2017. При определении числа календарных дней расчетного периода, учитываемого при расчете пособия, следует исключить календарные дни социальных отпусков :

– отпуска по уходу – с 01.10.2016 по 29.01.2017 (в период работы в организации «А»);

– отпуска по семейно-бытовым причинам – с 06.03.2017 по 10.03.2017.

Февраль 2017 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала. В итоге, число календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (январь) + 26 дней (март)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей исчисляют исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие (27.04.2017) он составил 890 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2017. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2017) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2017 по 28.04.2017). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2017 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

С 24.03.2017 при расчете пособия исходя из тарифного оклада применяются ограничения.

В общем случае ограничивают размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие.

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,– это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются .

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) .

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода величина СЗПР не опубликована, у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца . На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям работников Фонда, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Но при этом применяются разные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2017 составил 890 руб., а СЗПР за апрель 2017 года – 776,70 руб. Следовательно, пособие Петровой П.П. надо исчислять исходя из величины 776,70 руб.:

Related Articles

Как назначать наказание на покушение наикражу

Заготовительные конторы в россии

Примеры заявлений до 15

Пособия для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, и иных категорий лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС В соответствии с действующим законодательством в сфере социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ряд категорий лиц обладает специальным статусом. Особенности их участия в отношениях по социальному страхованию обусловлены спецификой их трудовой деятельности. К таким категориям относятся: • адвокаты;• индивидуальные предприниматели;• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;• занимающиеся частной практикой физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой);• члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

Пособие по беременности и родам в фсс

Кадровик. ру», 2013, N 3 Вопрос: Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам? Ответ: Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Часть 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред.

Процедура возмещение фсс пособий по беременности и родам

В соответствии со статьей 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Таким образом, право на получение пособия по беременности и родам имеют застрахованные лица, т.е.
лица, работающие по трудовым договорам. В соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно п. 4 ст.

Как получить пособие напрямую от фсс

При этом ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусматривает, что их средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч.

7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Реализуя предоставленные федеральным законом полномочия, Правительство Российской Федерации Постановлением от 15.06.2007 N 375 утвердило Положение о порядке исчисления пособий, отдельная норма которого оспаривается заявителем.

Как оформить пособие по беременности и родам через фсс?

Форма заявления утверждена Приложением № 2 к Административному регламенту Фонда социального страхования РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному приказом Минтруда России от 25.02.2014 №108н. Регистрация осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента представления необходимых документов.

К ним относятся заявление о регистрации и копия документа, удостоверяющего личность. ФСС РФ принимает либо нотариальные копии документов, либо их заверяет сотрудник при предъявлении оригиналов.

Как возместить пособие по беременности и родам из фонда социального страхования?

Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами (или относящиеся к одной из иных указанных выше категорий), как правило, не состоят в трудовых отношениях и, по общему правилу, имеют право получать пособия также как и все остальные неработающие женщины. Вместе с тем, ст.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г.
№ 255-

ФЗ (далее – ФЗ №255) предоставляет им возможность добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. самостоятельно уплачивать на себя взносы на обязательное социальное страхование. Вступление в отношения по социальному страхованию осуществляется путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства.

Он подготавливается на основании начисленного и выплаченного пособия и при наличии всего собранного пакета необходимых документов, а именно копии документов, заверенные надписью «копия верна», печатью и подписью работодателя. Без полного пакета документов специалист Фонда не примет промежуточный отчет по возмещению.

Предоставляем вашему вниманию полный список необходимых документов:

  • 1.заполненный больничный лист, трудовая книжка (трудовой договор);
  • 2. приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • 3. расчет среднего заработка;
  • 4. расчет пособия по беременности и родам;
  • 5. справка о заработке для расчета пособия (если используется в расчете пособия);
  • 6. расходный кассовый орден о получении денежных средств или платежное поручение с печатью банка;
  • 7.

Как адвокату получить пособие по беременности и родам непосредственно в фсс

Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» №212-ФЗ (далее – ФЗ №212) в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз. По общему правилу в соответствии со ст.12 ФЗ №212 данный тариф составляет 2,9 %.
По состоянию на 1 января 2016 г.

Однако поскольку лица, добровольно зарегистрированные в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы со среднего заработка, составляющего МРОТ, их пособие по уходу за ребенком в любом случае будет равняться его минимальному размеру. Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком не имеет значения, зарегистрировано ли лицо в ФСС РФ.

Отличается только момент, с которого пособие назначается, и орган, в который следует обращаться за пособием (зарегистрированные должны обращаться в органы ФСС, а незарегистрированные – в органы социальной защиты населения). 3. Единовременное пособие при рождении ребенка В соответствии со ст.11 ФЗ №81 право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов. С 01.01.2016 МРОТ составляет 6204 рублей. Размер и условия выплаты пособия по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не отличаются от иных работников. Однако пособие они во всех случаях будут получать только исходя из того заработка, из которого производились отчисления в ФСС РФ – то есть, из МРОТ. 2.

Право на пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам могут получать женщины, подлежащие государственному социальному страхованию. Взносы на страхование обязаны вносить работодатели. Поэтому надо требовать надлежащего оформления на работу, а не трудиться на основании устного соглашения. В отличие от этой категории женщин, почти не возникают проблем с пособиями у работников госучреждений и организаций, военнослужащих, стабильно работающих предприятий. Размер пособия равен среднему заработку по месту работы.

Дополнительно к этому виду пособий выплачивается также единовременное пособие в размере 300 рублей женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату.

При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

За период отпуска по уходу за ребенком пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.

В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе. За время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда пособие по беременности и родам не выдается. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка.

Размер пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

· женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

· женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

· женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

· женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

· женщины, которые усыновили ребенка (детей).

Декретные выплаты по беременности и родам

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» длительность декретного отпуска может равняться: 140 календарным дням при 30-недельной беременности (70 дней до и после родов). 1) при многоплодной беременности сроком 28 недель (84 дня до и 110 дней после родов); 2) при многоплодной беременности, выявленной в родах (70 дней до и 124 дня после родов). 1) проходили с осложнениями (70 дней до родов и 86 дней после); 2) наступили на 22-30 недели беременности. Однако если женщина родила раньше предполагаемого срока, то неиспользованные дни дородового периода переносятся на послеродовой.

Пособие по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2014 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. К ним относятся женщины: работающие безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2014 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Выплаты по беременности и родам адвокатам

Сотрудников в организации нет — я одна, выплаты произвожу в ПФ и налоговую. 22 Марта 2015, 18:37 Ангелина, г. Екатеринбург Ответы юристов (9)

Вы зарегистрированы в ФСС? Отчислению туда делали 22 Марта 2015, 18:45 Есть вопрос к юристу?

Согласно п.5 ст.14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» «индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Каковы особенности выплаты пособия по беременности и родам адвокатам

Часть 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(в ред. от 29.12.2012) устанавливает, что самозанятые граждане (к которым относятся и адвокаты) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на данные случаи и уплачивают за себя страховые взносы. Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст.

Возможно, если я не устроюсь на работу, тогда есть вариант стать на биржу труда или нет? Одним словом, на какие выплаты я имею право в моем случае? спасибо! ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 декабря 2012 г.

N 7-З О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ Статья 3. Виды государственных пособий В соответствии с настоящим Законом назначаются государственные пособия: пособия по материнству, семейные пособия, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. К пособиям по материнству относятся: пособие по беременности и родам; пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности. К семейным пособиям относятся: пособие в связи с рождением ребенка; пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых настоящим Законом (далее — пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей); пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека; пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. К пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком относятся: пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации. Статья 7.

Пособия гражданам, имеющим детей

Виды пособий гражданам, имеющим детей: Пособия по беременности и родам Кто может получить Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; женщины, уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; упомянутые категории женщин при усыновлении ими ребенка (детей)

Подскажите, пожалуйста, за счет каких источников можно оплатить и как провести начисление и оплату декретного и послеродового отпусков адвокату-партнеру ( одному из учредителей) адвокатского бюро

Женщины, добровольно вступившие в отношения по обязательному страхованию (адвокаты, предприниматели и т. д.), вправе получить пособие по беременности и родам в территориальном отделении ФСС России (ч. 4 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Но только при условии, что они заплатили взносы на обязательное социальное страхование за календарный год, предшествующий году, в котором наступила беременность.

На какие пособия по беременности и по уходу за ребенком вы можете рассчитывать?

Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году Вы имеете право на несколько пособий. Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам. Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение – в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий. Помощь от государства можно получить уже на самом раннем сроке беременности.

Предусмотрена ли прямая выплата пособия по беременности и родам Фондом социального страхования?

Подскажите, пожалуйста, как нам быть в этой ситуации? Имеем ли мы право требовать выплаты пособия от ФСС напрямую?

Адвокат Горобец Игорь Юрьевич Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

8-912-343-72-22 8 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии с частью 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Ответ наших адвокатов: Пособие по беременности и родам выплачивается — за период отпуска по беременности и родам (70 дней до и 70 после), если осложнения(70 дней и 86 дней после)при многоплодной беременности (86 до и 110 дней после) Если женщина уволилась или не работала до беременности(либо непосредственно в беременность), то пособие по беременности и родам не назначается/не выплачивается (исключения: увольнение в связи с ликвидацией; обучение на очной форме, как платно так и бесплатно — пособие в размере стипендии) Если женщина состоит на учете в службе занятости — центр занятости пособие по беременности и родам не начисляет и не выплачивает.

Что касается единовременного пособия вставшим в ранние сроки на учет(до 12 недель) — неработающие женщины также не получают этого пособия (исключения такие же как и по пособию по беременности и родам) Единовременное пособие при рождении — имеет право получить один из родителей.

Однако эта сумма не может превышать 15 тыс. руб. Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие государственному социальному страхованию и женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ, — в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, — в размере 300руб.; в) женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, — в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — в размере денежного довольствия.

Адвокат в декретном отпуске

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком Самозанятому лицу, уплачивающему добровольные взносы, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая» — нашёл в Интернете. 9 февраля 2011 в 11:15 • # Я Вам расскажу свой уникальный случай. В 1999 году когда собралась за вторым ребенком, ( в то время мы уплачивали через бухгалтерию коллегии адвокатов взносы в ФСС).

Расчет декретных выплат

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период. Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня ). Меню для навигации по странице Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа.

Однако же, начав выяснять детали, узнала, что выплаты производятся только работающим. Правильно ли я понимаю, что проработав 6 лет с белой высокой зп, но уволившись по собственному, меня будут считать при расчетах безработной и мои доходы за последние 2 года никто не учтет? Биржа труда в таком случае каким-то образом может решить проблему или мне все же нужно, находясь уже на 4ом месяце, срочно искать работу?

Размер декретных выплат по беременности

Рассмотрим, как рассчитать декретные для работающих и безработных женщин, сроки отпуска по беременности, а также какие выплаты получают жены военнослужащих. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка получают: Беременные женщины, которые официально устроены на работе. Студенты. Безработные. Жены военнослужащих. Женщины, уволенные с предприятия в результате сокращения.

Право на получение единоразовой выплаты пособия для жен военнослужащих утрачивается только через шесть месяцев после окончания срочной службы. Пособие на ребенка Размер выплат зависит от социального статуса беременной женщины.