Пособие по беременности и родам в календаре

Содержание

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Скажите, пожалуйста, пособие по беременности и родам (140 календарных дней) выплачивается один раз одной суммой и после этого никаких выплат в течении этих же 140 дней организация не производит?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

В соответствии с Законом N 81-ФЗ установлены следующие виды пособий :

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

— ежемесячное пособие на ребенка;

— единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

— единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

Порядок и условия назначения и выплаты данных пособий установлены, Федеральным законом и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865.

В вашем случае, пособие по беременности и родам выплачивают один раз и получить их можно как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается на основании ст. 9 Закона N 81-ФЗ.

Ранним сроком считаются первые двенадцать недель беременности. Сумма пособия составляет 300 руб. (ст. 10 Закона N 81-ФЗ). Его выплачивают на основании соответствующей справки, которую выдает женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина встала на учет в ранние сроки беременности.

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, представляемыми для получения пособия по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Правом на единовременное пособие при рождении ребенка обладает один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого из них.

Размер пособия составляет 8000 руб. (ст. 12 Закона N 81-ФЗ).

Пособие выплачивается в размере, установленном законодательством, на момент рождения ребенка.

Для получения пособия при рождении ребенка родителю необходимо представить следующие документы в бухгалтерию организации (или по месту учебы) (п. 24 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865):

— заявление о назначении пособия;

— справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;

— справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);

— выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

— выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) — для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);

— копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

— копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 г. — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на рассматриваемый вид пособия, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, но лишь в том случае, если размер данного пособия выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, который, как правило, начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и заканчивается в день достижения ребенком полутора лет.

Размер пособия составляет:

— 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми — лицам, указанным в подп. «д» — «з» п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865;

— 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, — лицам, указанным в подп. «а» — «г» п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам предоставляется компенсационная выплата за счет средств работодателя.

Размер и порядок назначения и выплаты указанных компенсаций регламентированы Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 и Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

На данный момент размер выплаты составляет 50 рублей. Выплачивать компенсацию начинают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста 3 лет или до месяца выхода на работу (при досрочном выходе из отпуска).

Таким образом, сотрудница до достижения ребенку полутора лет будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и компенсационную выплату (50 руб.), а с 1,5 лет до 3 лет — только компенсационную выплату (50 руб.).

Для назначения указанной компенсации необходимо представить в бухгалтерию организации:

— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

— копию свидетельства о рождении ребенка.

Решение о назначении компенсации работодатель принимает в течение 10 дней с подачи документов, а выплата осуществляется в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком.

На основании ст. 165 ТК РФ данная компенсация является обязательной для выплаты работодателем за счет собственных средств.

В качестве совета, приобретете в книжном магазине кигу брошюру, в которой более подробно рассказано о каждой выплате и компенсации с регламентированными по этому поводу нормами закона.

В нашу редакцию поступило множество писем по вопросу порядка исчисления пособия по беременности и родам в ситуации, когда сотрудница воспользовалась правом замены календарного года в расчетном периоде. В связи с этим предлагаем вашему вниманию разъяснения по данному вопросу с учетом официальных позиций Минтруда и ФСС.

Основными документами, регулирующими порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам, являются Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»(далее – Закон № 255‑ФЗ) и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375(далее – Положение № 375).

По общему правилу пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом № 212‑ФЗ [1] (ч. 2 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ).

Однако в отношении пособия по беременности и родам законодательством предусмотрены некоторые особенности. В части 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗи п. 11 Положения № 375 установлено следующее: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Кроме того, обращаем ваше внимание на то, что согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 этой статьи, на число календарных дней в данном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом №212‑ФЗ не начислялись.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную согласно Закону №212‑ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Если назначение и выплата застрахованному лицу пособия по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона №255‑ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляется указанное пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей данную предельную величину, при исчислении такого пособия каждым из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 Закона №255‑ФЗ).

Согласно ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с ч. 3.1 указанной статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Законом № 212‑ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Из совокупности положений ст. 14 Закона № 255‑ФЗ не совсем ясно, какую предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС необходимо брать для определения максимального размера пособия в случае, когда женщина воспользовалась правом на замену календарных дней при расчете пособия по беременности и родам. В настоящее время есть разъяснения сотрудников ФСС и Минтруда, которые являются противоположными. Рассмотрим их мнения на примере.

Пример.

Сотрудница организации ушла в отпуск по беременности и родам с 14.02.2014. В течение двух предыдущих лет у нее был отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Она написала заявление о замене календарных лет, то есть для расчета пособия по беременности и родам нужно взять не 2013 и 2012, а 2013 и 2011 годы. Какой в таком случае будет максимальный среднедневной заработок:

  1. 1 479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.);
  2. 1 412,33 руб. ((463 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.)?

Позиция сотрудников ФСС [2]. Из положений ч. 1 ст. 14 Закона №255‑ФЗ следует, что работница может рассчитывать на замену календарных лет для расчета пособия по беременности и родам, если это приведет к увеличению размера пособия, то есть можно взять для расчета 2011 и 2013 годы. При этом согласно ч. 3.2 ст. 14 Закона №255‑ФЗсредний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную согласно Закону №212‑ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, а именно:

  • в 2011 году – 463 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 №933);
  • в 2012 году – 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 №974);
  • в 2013 году – 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 №1276);
  • в 2014 году – 624 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 №1101).

При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Законом №212‑ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона №255‑ФЗ).

Таким образом, в рассматриваемом случае максимальный среднедневной заработок, исходя из которого будет исчислено пособие по беременности и родам, составит 1 412,33 руб. ((463 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.).

Позиция сотрудников Минтруда.Она изложена в Письме от 23.09.2013 № 17-1/1560, которое является ответом на частный запрос. В этом письме чиновники, сославшись на те же положения Закона № 255‑ФЗ, сделали вывод, что средний дневной заработок, рассчитанный за 2011 и 2013 годы, не должен превышать величину, равную 1 479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн.), рассчитанную исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на 2012 и 2013 годы.

В заключение отметим, что согласно ч. 2 ст. 3 Закона № 212‑ФЗ ФСС и его территориальные органы осуществляют контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом № 255‑ФЗ. Что касается Минтруда, то согласно п. 1 и2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), а также осуществляет координацию и контроль деятельности ФСС. В связи с тем, что позиции указанных органов по вопросу определения максимального размера пособия в случае, когда женщина воспользовалась правом на замену календарных дней при расчете пособия по беременности и родам, противоположные, рекомендуем вам обращаться в территориальный орган ФСС, так как именно он осуществляет контроль за правильностью выплаты страхового обеспечения в соответствии с Законом № 255‑ФЗ.

[1] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

[2] Данная позиция была изложена в № 5, 2014.

Право на пособие по беременности и родам

Получить данное пособие имеют право женщины: [∗]

  • работающие по трудовым договорам;
  • работающие по договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам;
  • индивидуальные предприниматели;
  • обучающиеся на дневном отделении в учреждениях образования и получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование, а также окончившие эти учреждения образования в течение 2 месяцев после их окончания;
  • зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных или проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению этих органов;
  • занимающиеся ремесленной деятельностью;
  • усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 3 месяцев или назначенные его опекунами;

Этот перечень не является полным, так как по общему правилу пособие по беременности и родам могут получать женщины, которые являются Такими плательщиками являются:
— граждане, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
— индивидуальные предприниматели, физические лица, осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, адвокаты, творческие работники, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, граждане, работающие в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, а также граждане, работающие за пределами Республики Беларусь;
Кроме того Белгосстрах оплачивает обязательные страховые взносы:
— за неработающих инвалидов, не достигших пенсионного возраста;
— за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка при временном переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
— за лиц, которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
( статья 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 «Об основах государственного социального страхования») :: «>плательщиками обязательных страховых взносов на социальное страхование.

Размер пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам зависит от периода его назначения и от того кому оно назначается.

Период назначения пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам, в первую очередь зависит от периода, за который оно выплачивается. Этот период указывается в листке нетрудоспособности.

По общему правилу такой период устанавливается с 30 недель беременности продолжительностью 126 календарных дней. Однако в случае осложненных родов, рождения двух и больше детей или наступления родов до 30 недель беременности такой период будет составлять 140 календарных дней. [∗]

Для женщин, проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения, установлены другие периоды: с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней, а в случае осложненных родов, рождения двух и более детей или наступления родов до 27 недель беременности продолжительностью 160 календарных дней. [∗]

Право на пособие по беременности и родам имеют также и те, кто усыновил (удочерил) ребенка в возрасте до 3 месяцев или был назначен его опекуном. В этом случае пособие выплачивается за период продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки. [∗]

Размер пособия по беременности и родам в зависимости от того кому оно назначается

Женщинам, работающим по трудовым договорам, пособие выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100% среднедневного заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Однако такое пособие за каждый календарный месяц должно быть не больше 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗]

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Так как пособие исчисляется из среднего дневного заработка, то прежде всего нужно вычислить его. Для этого берется заработок за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам – в данном случае это август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года и январь 2013 года. В августе, сентябре, октябре работница получила по 3 000 000 рублей, в ноябре, декабре по 4 000 000 рублей, в январе — 5 000 000 рублей. Складываем это и получаем 22 000 000 рублей.
Теперь эту сумму нужно разделить на количество календарных дней в августе (31 день), сентябре (30 дней), октябре (31 день), ноябре (30 дней), декабре (31 день) и январе (31 день) — всего 184 дня. 22 000 000 / 184 = 119 565 рублей. Это и есть средний дневной заработок.
Что бы вычислить размер самого пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 119 565 * 126 = 15 065 190 рублей.

Как видно, пособие по беременности и родам напрямую зависит от забортной платы и чем она выше, тем больше размер пособия. Однако здесь есть ограничение: максимальный размер пособия, выше которого пособие быть не может.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам. [∗]

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Если предположить , что средняя зарплата по республике за январь 2013 года составляет 5 000 000 рублей, то максимальный размер пособия за месяц составляет 15 000 000 рублей (5 000 000 * 3).
Теперь нужно вычислить максимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы максимальный размер пособия вычисляется просто: максимальный размер пособия за месяц умножить на количество полных месяцев, то есть 15 000 000 * 4.
Максимальный размер пособий за неполный месяц устанавливается путем деления максимального размера пособия за месяц на количество календарных дней в этом месяце и умножения полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в этом месяце. [∗]
Другими словами максимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 15 000 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней, пришедшихся на период временной нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам максимальный размер пособия будет составлять: (15 000 000 * 4) + (15 000 000 / 30 * 6) = 63 000 000 рублей. Выше этой суммы пособие быть не может, какая бы зарплата у работницы не была.

Существует и минимальный размер пособия по беременности и родам. Он устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. [∗]

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
С 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы зарплата у работницы не была.

В связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Обратите внимание, что если работница, в то время тогда когда ей положен отпуск по беременности и родам, своевременно не предъявила на работе листок нетрудоспособности и продолжила трудиться, то за это отработанное время пособие назначаться не будет.

Женщинам — индивидуальным предпринимателям, а также – частным нотариусам;
– адвокатам;
– творческим работникам;
– женщинам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь;
– дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств:: «>женщинам, занимающимся определенной деятельностью без регистрации ИП пособие по беременности и родам выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100 % среднедневного дохода, определяемого за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие, но не больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных за предыдущий календарный год, и не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗]

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине – индивидуальному предпринимателю был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Для начала необходимо определить среднедневной доход за 2012, то есть год, предшествующий случаю наступления беременности и родов. Для этого доход, с которого уплачены взносы в ФСЗН, делим на количество календарных дней 2012 года, в котором получен этот доход. В это число дней не включаются периоды, когда ИП не являлась плательщиком взносов в ФСЗН. [∗]
Индивидуальный предприниматель начала свою деятельность 1 апреля 2012 и ее доход за 2012 год составил 50 000 000 рублей. Эту сумму она и определила в качестве своего дохода, исходя из которого будет определена сумма обязательных страховых взносов.
Таким образом, средний дневной заработок составляет: 50 000 000 / 275 (количество дней с 1 апреля по 31 декабря 2012 года) = 181 818 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 181 818 * 126 = 22 909 068 рублей.

Однако существует максимальный размер пособия по беременности и родам: оно не может быть больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных за период, за который исчисляется доход. [∗]

Общий процент взносов, которые должна уплачивать индивидуальный предприниматель составляет – взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю, воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) — 6 %:: «>35% . Таким образом взнос индивидуального предпринимателя в ФСЗН будет составлять 17 500 000 рублей (35% от 50 000 000). Пособие не может быть больше этой суммы.
Таким образом пособие по беременности и родам будет составлять не 22 909 068 рублей, а 17 500 000 рублей.

В то же время индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно определить размер своего дохода, исходя из которого будет определена сумма взносов в ФСЗН (как правило так и делается). Чем меньше или больше взнос – тем меньше или больше размер пособия. Однако такой доход должен быть определен не меньше, чем сумма размеров минимальных заработных плат за предыдущий год. [∗] .

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине – индивидуальному предпринимателю был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Индивидуальный предприниматель начала свою деятельность 1 апреля 2012 и ее доход за 2012 год составил 50 000 000 рублей. Однако свой доход, исходя из которого будет определена сумма взносов в ФСЗН, она определила по минимуму, то есть как совокупность минимальных заработных плат за период своей деятельности в 2012 году. Это 9 748 240 рублей (Декабрь 1171610) + (Ноябрь 1109120) + (Октябрь 1109120) + (Сентябрь 1104640) + (Август 1104640) + (Июль 1054010) + (Июнь 1047550) + (Май 1047550) + (Апрель 1000000))
Таким образом, средний дневной заработок составляет: 9 748 240 / 275 = 35 448 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия, необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 35 448 * 126 = 4 466 448 рублей.
Однако и в данном случае пособие превышает свой максимальный придел, так как оно больше суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется среднедневной доход (заработок).
Общий процент взносов, которые должна платить индивидуальный предприниматель составляет – взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю, воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) — 6 %:: «>35% . Таким образом взнос индивидуального предпринимателя в ФСЗН будет составлять 3 411 884 рублей (35% от 9 748 240). Пособие не может быть больше этой суммы.
Таким образом пособие по беременности и родам будет составлять не 4 466 448 рублей, а 3 411 884 рублей.

Существует и минимальный размер пособия по беременности и родам. Он устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала, относительно каждого месяца периода нетрудоспособности. [∗]

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине – индивидуальному предпринимателю был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
С 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы прибыль у индивидуального предпринимателя не была.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, пособие по беременности и родам выплачивается за каждый день соответствующего периода в размере 100 % среднедневного вознаграждения по такому договору, но не больше суммы взносов в ФСЗН, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие, и не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗]

Пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы в ФСЗН, выплаченного по договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по такому договору, выплаченного после возникновения права на пособия. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. [∗]

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине, выполняющей работу по договору подряда был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Договор подряда заключен с 1 ноября 2012 г. по 1 марта 2013 г., а вознаграждение по нему выплачивается частями помесячно:
5 декабря выплачено 1 000 000 рублей за работу с 1 по 30 ноября
5 января выплачено 1 500 000 рублей за работу с 1 по 31 декабря;
5 февраля выплачено 2 500 000 рублей за работу с 1 по 31 января;
Среднедневной размер вознаграждения исчисляется исходя из вознаграждения, выплаченного до возникновения права на пособие, то есть до 1 февраля. В данном случае это 1 000 000 и 1 500 000 рублей. Так как это вознаграждение за ноябрь и декабрь, его нужно разделить на количество дней в этих месяцах.
Таким образом, средний дневной доход составляет: (1 000 000 + 1 500 000) / (30 + 31) = 40 984 рублей.
Что бы вычислить размер самого пособия, необходимо среднедневной доход умножить на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности по беременности и родам: 40 984 * 126 = 5 163 984 рублей.

Существует минимальный размер пособия по беременности и родам. Он устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала, относительно каждого месяца периода нетрудоспособности. [∗]

С 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь период нетрудоспособности. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период минимальный размер пособия будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей. Ниже этой суммы пособие быть не может, какая бы прибыль у женщины, работающей по гражданско-правовому договору не была.

В конечном итоге пособие по беременности и родам должно составлять не 875 000 рублей, а 1 848 063 рубля.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме, а также проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. Женщинам, не получающим стипендии, а также женщинам, у которых право на пособие возникло в течение 2 месяцев после получения образования пособие выплачивается в минимальном размере. [∗]
Другими словами, студентка получит пособие в размере своей стипендии за каждый месяц нахождения на больничном по беременности и родам. А если эта сумма будет меньше минимального размера пособия или если студентка вообще не получает стипендию, то размер пособия будет минимальным.

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Студентке был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Если студентка получает стипендию, то пособие вычисляется следующим образом:
Предположим, что размер стипендии составляет 500 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер стипендии умножить на количество полных месяцев, то есть 500 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 500 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам размер пособия будет составлять: (500 000 * 4) + (500 000 / 30 * 6) = 2 100 000 рублей.

Если студентка стипендию не получает, или закончила обучение менее 2 месяцев назад, то пособие выплачивается в минимальном размере (он устанавливается в месяц в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам) [ * ]
Давайте вычислим и его: с 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, размер пособия за весь период будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей.

Такого же размера будет пособие, если студентка получает стипендию, но при расчете пособия, его размер оказался ниже минимального размера.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Также следует отметить, что пособие по беременности и родам не выплачивается за период, за который выплачена стипендия. [∗]

Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам выплачивается в размере пособия по безработице за каждый месяц периода нетрудоспособности, но не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗]

Другими словами, безработная получит пособие в размере своего пособия по безработице за каждый месяц нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. А если эта сумма будет меньше минимального размера пособия, то размер пособия будет минимальным.

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Безработной был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Предположим, что размер пособия по безработице составляет 100 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер пособия по безработице умножить на количество полных месяцев, то есть 100 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 100 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь отпуск по беременности и родам размер пособия будет составлять: (100 000 * 4) + (100 000 / 30 * 6) = 420 000 рублей.

Однако существует и минимальный размер пособия по беременности и родам (он устанавливается в месяц в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам). [∗]

Давайте вычислим минимальный размер пособия: с 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, размер пособия за весь период будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей.

В конечном итоге пособие по беременности и родам должно составлять не 420 000 рублей, а 1 848 063 рублей.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума, минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Также следует учесть, что пособие по беременности и родам может получить только безработная женщина, стоящая на учете в качестве безработной.

Женщинам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии за каждый календарный месяц, но не меньше минимального размера пособия по беременности и родам. [∗]

Другими словами, женщина получит пособие по беременности и родам в размере своей стипендии за каждый месяц нахождения на больничном по беременности и родам. А если эта сумма будет меньше минимального размера пособия, то размер пособия будет минимальным.

Для того, что бы стало более понятно, приведем пример:

Женщине, проходящей профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня 2013 года (126 календарных дней).
Предположим, что размер стипендии составляет 300 000 рублей. Период нетрудоспособности в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы размер пособия вычисляется просто: размер стипендии умножить на количество полных месяцев, то есть 300 000 * 4.
Размер пособия за июнь вычисляется так: 300 000 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, за весь период нетрудоспособности размер пособия будет составлять: (300 000 * 4) + (300 000 / 30 * 6) = 1 260 000 рублей.

Однако существует минимальный размер пособия по беременности и родам (он устанавливается в месяц в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам). [∗]

Давайте вычислим минимальный размер пособия: с 1 ноября по 31 января 2012 бюджет прожиточного минимума составлял 880 030 рублей. Теперь нужно вычислить минимальный размер пособия за весь отпуск по беременности и родам. Период отпуска в данном случае выпадает на 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и 1 неполный (июнь).
За полные месяцы минимальный размер пособия вычисляется просто: бюджет прожиточного минимума умножить на 50% и умножить на количество полных месяцев, то есть 880 030 / 2 * 4.
Минимальный размер пособия за июнь вычисляется так: 880 030 / 2 / 30 * 6 (где 30 – количество дней в месяце, 6 – количество дней в месяце, которые выпали на период нетрудоспособности).
Таким образом, размер пособия за весь период будет составлять: (880 030 / 2 * 4) + (880 030 / 2 / 30 * 6) = 1 848 063 рублей.

В конечном итоге пособие по беременности иродам должно составлять не 1 260 000 рублей, а 1 848 063 рублей.

Обратите внимание, что в связи с изменением бюджета прожиточного минимума, минимальный размер пособия по беременности и родам подлежит пересчету.

Если женщина имеет несколько мест работы, при которых уплачивались взносы в ФСЗН, то пособие по беременности и родам назначается по каждому такому месту работы. [∗]

Несколькими местами работы могут быть:

  • работа по основному месту работы и по совместительству;
  • работа по трудовому и по гражданско-правовому договорам;
  • работа по трудовому или по гражданско-правовому договорам и осуществление предпринимательской деятельности (если ИП добровольно уплачивает взносы в ФСЗН);
  • работа по нескольким гражданско-правовым договорам).

При этом учреждением здравоохранения должны выдаваться дополнительные листки нетрудоспособности в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы.

Расчет пособия по беременности и родам производится отдельно по каждому месту работы.

Ограничения в размере пособия по беременности и родам

Если на день возникновения права на пособие взносы в ФСЗН уплачивались в общей сложности меньше чем за 6 месяцев, то пособие выплачивается в минимальном размере. [∗]

Если взносы в ФСЗН уплачивались больше, чем за 6 месяцев, однако в течении предшествующих 6 месяцах у работника нет заработка или такой заработок есть, но меньше, чем за 1 месяц, то пособие рассчитывается исходя из оклада (без надбавок и повышений). В то же время если за работником будет сохранен средний заработок , то пособие рассчитывается исходя из этого среднего заработка. [∗]

Если взносы на социальное страхование уплачивались больше, чем за 6 месяцев и за предшествующие 6 месяцев у работника есть заработок больше чем за 1 месяц, то пособие рассчитывается исходя из заработка за фактически отработанное время. При этом, если фактически отработанное время составляет меньше 6 месяцев, то заработок учитывается в размере, не превышающем средний заработок в республике. [∗]

Пособие по беременности родам не может быть меньше его минимального размера, который устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. [∗]

Пособие по беременности и родам не может быть больше его максимального размера, который устанавливается: [∗]

  • в размере уплаченных взносов в ФСЗН, за который исчисляется доход.
  • в размере 3-кратной величины средней заработной платы по республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Куда и какие документы необходимо подавать для получения пособия по беременности и родам?

Для получения пособия необходимо представить листок нетрудоспособности и паспорт: :: «> [∗]

  • по месту работы (службы) — для работающих по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам;
  • по месту учебы — получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме, а также проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
  • в территориальный орган Фонда социальной защиты населения — для тех, кто самостоятельно уплачивает обязательные страховые взносы (ИП, работающим, по договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам у физлиц, занимающимся ремесленной деятельностью и т.д.);
  • в орган по труду, занятости и социальной защите — для тех, кто зарегистрирован в качестве безработных и для тех, кто проходит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению.

Если за последние 6 месяцев имела место работа у разных нанимателей, необходимо будет представить справку о размере заработной платы.

За пособием необходимо обратиться в течение 6 месяцев с момента возникновения права на него. [∗]

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2018 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Расчет пособия в 2018 году. Определение среднедневного заработка

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.
  • за 2017 год – 755 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2016 год составил 740 000 р., это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 718 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, ДО года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2018 году, то в расчет берется период с 01.01.2016 по 31.12.2017 г., то есть весь 2016 и весь 2017 год. Заработок, полученный в 2018 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете декретных выплат в 2018 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2016 и 2017 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2017 году + 366 дней в 2016). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2017 год на високосный 2012).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если в 2016-2017 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2014-2015.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2018 году: СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2016) / (731 — исключаемые календарные дни) * 140.

  1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2016 (с 1 января по 31 декабря 2016) и 2017 (с 1 января по 31 декабря 2017 года)).
  2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 755 000 (2017) и 718 000 (2016) рублей.
  3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2016 + СЗ_2017) / 731 минус исключаемые календарные дни.
  4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2018 году СДЗmax=(718000+755000)/730=2017,81 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 2017,81*140=282493,40 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 311,97 руб.*140=43 675 рублей 80 копеек. Выплата по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (в 2018 году МРОТ составляет — 9489 руб.) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Расчет min пособия = (9 489*24)/730=311,97 руб.*140 дней = 43 675,80 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

Вариант 1. У женщины с 17 января 2018 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2016 и 2017 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2016 г. – 535 000 руб. и за 2017 г — 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207 222,40 руб.

Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2016 году болела 22 дня, а в 2017 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2016 году оклад составил 60 000, в 2017 году средний заработок увеличился до 65 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (718000+755000) /731*140 Пособие по БиР составит: 282 107 рублей. Пособие в данном случае не является максимальным за счет високосного года. Получить максимальное пособие по беременности и родам (282 493,40 р.) можно только в случае, если в расчетном периоде у женщины имеются исключаемые периоды (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком).

Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2015 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2017 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2017 году, расчетный период будет — 2015 и 2016. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2018 года. А с 25 по 31 декабря 2017 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет — 2016 и 2017 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому пособие по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

Документы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщина представляет:

  • листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
  • справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), то есть если женщина в расчетном периоде работала в другой организации. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст.15).
  • в случае, если расчет пособия по беременности и родам будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины (по одному листку нетрудоспособности), то необходимо предоставить справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем (работодателем) не осуществляется.

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Выплата государственного пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

  1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
  2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 1

Пособие по беременности и родам: проблемы правового регулирования

Исследование изменений в российском законодательстве о труде и социальном обеспечении свидетельствует о несогласованности норм, касающихся интересов работников как лиц, застрахованных по обязательному социальному страхованию. Отсутствие в ТК РФ специального раздела о социальном страховании работников привело к появлению коллизий в части их обеспечения социально-страховыми пособиями.

Отношения по предоставлению пособия по беременности и родам регулируются Федеральными законами: от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» , от 21 июля 2007 г. «О бюджете ФСС РФ на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»; Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г., утвердившим Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, и другими подзаконными актами.

Российская газета. — 31 декабря 2006 г.

Пособие по беременности и родам введено в нашей стране одновременно с пособием по временной нетрудоспособности. Причем до начала 40-х годов прошлого века беременность и роды рассматривались как один из случаев обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью. Впоследствии данная выплата по беременности и родам превратилась в самостоятельный вид пособия.

Цель данного пособия — возместить утраченный заработок в связи с необходимостью прекращения женщиной трудовой деятельности в период беременности и родов, обеспечить охрану здоровья женщины-матери, восстановление ее здоровья после родов и материнский уход за ребенком в первые месяцы после его рождения и тем самым способствовать стимулированию роста народонаселения страны, воспроизводству здорового поколения, росту продолжительности жизни граждан.

Данное пособие рассчитано в основном на работающих женщин.

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период полагающегося отпуска по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае осложненных родов отпуск после родов составляет 86 календарных дней, а при рождении двух или более детей — 110 календарных дней. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличен с 70 до 84 календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска — 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Так же выплачивается на практике и пособие за период отпуска.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам служит листок нетрудоспособности (медицинская справка установленной формы), которым оформляется отпуск по беременности и родам.

Право на данное пособие возникает у женщины со дня предоставления отпуска по беременности и родам (с 30 недель беременности, при многоплодной беременности — с 28 недель).

За пособием по беременности и родам следует обращаться не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В противном случае право на него будет утрачено.

В таблице 1 представлены данные о категориях женщин, имеющих право на данное пособие; размерах пособия; документах, необходимых для его получения по месту обращения.

│ Кому выплачивается │ Где │ Размер │ Документы │

│Женщинам: │ │в размере среднего│ │

│подлежащим │по месту │Федеральным │листок │

│государственному │основной │законом от 21 июля│нетрудоспособности │

│социальному │работы │2007 г. «О бюджете│ │

│страхованию, │ │ФСС РФ на 2008 год│ │

│т.е. работающим │ │и на плановый │ │

│по трудовому │ │период 2009 и 2010│ │

│договору │ │годов» с 1 января │ │

│ │ │2008 г. установлен│ │

│ │ │размер пособия за │ │

│уволенным в связи │органами │300 руб. │заявление о │

│с ликвидацией │социальной │ │назначении пособия;│

│предприятий, │защиты │ │листок │

│в течение │населения │ │нетрудоспособности;│

│12 месяцев, │по месту │ │выписка из трудовой│

│предшествовавших │жительства │ │книжки, заверенная │

│дню признания │ │ │в установленном │

│их безработными │ │ │порядке; │

│ │ │ │справка из органов │

│уволенным │по последнему│в размере среднего│листок │

│при наступлении │месту работы │заработка (дохода)│нетрудоспособности │

│у них отпуска │ │по месту работы │ │

│по беременности │ │за последние │ │

│и родам в течение │ │12 календарных │ │

│1 месяца после │ │месяцев, │ │

│увольнения в случае:│ │предшествующих │ │

│перевода мужа │ │месяцу наступления│ │

│на работу в другую │ │отпуска │ │

│местность; │ │по беременности │ │

│болезни; │ │и родам │ │

│необходимости ухода │ │(но не более │ │

│за больными членами │ │23 400 руб.) │ │

│обучающимся │по месту │в размере │медицинская справка│

│с отрывом │учебы │стипендии, │установленной формы│

│от производства │ │установленной │ │

│в образовательных │ │образовательным │ │

│начального, среднего│ │но не ниже размера│ │

│и высшего │ │стипендии, │ │

│и в учреждениях │ │РФ │ │

│проходящим военную │по месту │в размере │медицинская справка│

│службу по контракту,│службы │денежного │установленной формы│

│службу в качестве │ │довольствия │ │

│состава в органах │ │ │ │

│и органах уголовно — │ │ │ │

│системы, в органах │ │ │ │

│в таможенных органах│ │ │ │

Установление отпусков по беременности и родам и одноименных пособий базируется на общепризнанных нормах международного права.

Вызывает сомнение оптимальность установленной в нашей стране продолжительности отпуска по беременности и родам. Конвенция МОТ N 103 «Об охране материнства», ратифицированная Россией в 1956 г., предусматривает продолжительность отпуска по беременности и родам, по меньшей мере, 12 недель, включая период обязательного послеродового отпуска, который устанавливается законодательством каждой страны и не может составлять менее 6 недель (ст. 3) . Хотя продолжительность отпуска по беременности и родам, установленная Законом о пособиях 1995 г., соответствует общепризнанным международным стандартам (при нормальных родах — 20 недель), законодательство европейских стран устанавливает такие отпуска большей продолжительности . Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в России — 20 недель — составляет средний показатель. К тому же такой отпуск не дифференцирован в зависимости от количества рожденных детей (в частности, на второго и третьего ребенка), за исключением рождения близнецов, двойни, тройни и т.д.

Международная защита прав и свобод человека. — С. 357.

Например, в Швеции — 64 недели; Норвегии — 42; Дании — 30; Чехии и Словакии — 28; Венгрии и Испании — 24 недели // OECD Employment outlook 2001. OECD, 2001.

С целью стимулирования рождения второго и третьего ребенка в российских семьях, как того требует современная демографическая ситуация, представляется необходимым внести в Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 1995 г. изменения, согласно которым отпуск по беременности и родам будет дифференцирован в зависимости от очередности рождения ребенка в семье. Необходимо увеличить продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении второго и последующих детей (например, так же как и при многоплодной беременности — до 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Однако в настоящее время, когда значительно увеличилась занятость женщин, в том числе имеющих маленьких детей, и возрос их вклад в обеспечение семейного дохода, удлинение отпуска по беременности и родам при рождении второго и третьего ребенка имеет смысл только в том случае, если данное пособие не ограничивается верхним пределом. В противном случае, как показывает практика, работающие женщины со среднемесячным заработком, превышающим этот предел, стремятся к сокращению отпуска по беременности и родам или вовсе отказываются от него даже в ущерб своему здоровью и здоровью ребенка, что не отвечает цели такого пособия.

Конвенция «Об охране материнства» также предусматривает, что сумма пособия, предоставляемого за счет средств обязательного социального страхования и исчисляемая на основе предшествовавшего заработка, должна составлять не менее 2/3 предшествовавшего заработка женщины (п. 6 ст. 4). В России пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднемесячного заработка, но не более максимального размера, устанавливаемого Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (ст. 11 Закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» 2006 г.). Иными словами, если среднемесячный заработок женщины значительно превышает максимальную сумму пособия (например, в 2 раза и составляет 46 800 руб.), то размер пособия составит всего лишь половину ее среднемесячного заработка, а не 2/3, как установлено вышеуказанной Конвенцией.

Хотя большинство российских женщин, выходя в декретный отпуск, будут получать пособие в размере своей зарплаты (97% по данным ФСС РФ), установление верхнего предела пособия по беременности и родам ограничивает права высокооплачиваемых женщин. Несмотря на Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П об увеличении пособия, ограничение пособия все-таки осталось, что противоречит положениям Конвенции об охране материнства и положениям ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, предусматривающей приоритет принципов и норм международного права.

Таким образом, дифференциация отпуска по беременности и родам целесообразна только в том случае, если размер социально-страхового пособия по беременности и родам работающим женщинам будет равен их среднему заработку без ограничения максимумом.

Целесообразно дифференцировать отпуск по беременности и родам в зависимости от субъекта — получателя данного пособия и установить более длительную продолжительность (не менее 194 календарных дней) для одиноких матерей. В Чехии, например, одиноким матерям такой отпуск составляет 35 недель.

В целях учета интересов семьи целесообразно было бы предусмотреть возможность реализации данного отпуска по желанию женщины в удобном для нее распределении этого отпуска (гибкий порядок использования дородового отпуска).

Такие правила существовали в некоторых социалистических странах . Ныне подобный порядок установлен законодательством ряда европейских стран: в Финляндии женщина сама может определить срок ухода в отпуск, но не ранее чем за 50 рабочих дней и не позднее чем за 30 рабочих дней до предполагаемой даты родов. Часть послеродового отпуска может быть предоставлена другому члену семьи, а не только матери. В Норвегии мать должна использовать в обязательном порядке 3 недели отпуска до и 6 недель после родов, оставшаяся часть может быть взята отцом; в Дании мать должна использовать 4 недели до и 14 недель после рождения ребенка, оставшиеся 10 недель отпуска может получить один из родителей; в Великобритании 18 недель отпуска можно взять в любое время начиная с 11-й недели до ожидаемой даты рождения ребенка; в Испании можно не брать дородовый отпуск и все 16 недель использовать после рождения ребенка.

Время ухода в отпуск по беременности и родам определялось с учетом желания женщины и состояния ее здоровья, но при этом продолжительность дородового отпуска не могла быть ниже установленного минимума (в Польше — 2 недели) или не ниже минимума и не выше максимума (4 и 8 недель — в Чехословакии). В Венгрии 4-недельная продолжительность дородового отпуска являлась ориентировочной и могла быть изменена в ту или иную сторону по просьбе женщины на основании заключения врача.

Полагаю, решение о предоставлении женщине права с учетом мнения врача корректировать в определенных пределах дородовой и послеродовой отпуска целесообразным, так как оно дает возможность женщине распределять его так, как ей это удобно. Это позволит женщине самой принимать решение о возможности продолжения работы в период отпуска по беременности и родам и поможет ей дольше сохранить свою конкурентоспособность, дабы не быть «вытесненной» с рынка труда.

Таким образом, если женщина с учетом состояния своего здоровья продолжает работать, сокращая тем самым продолжительность дородового отпуска, общественное производство от этого выигрывает, поскольку она дольше выполняет свои трудовые функции и на какое-то время нет необходимости заменять ее другим работником. Если же, по мнению врача, выдавшего ей больничный лист, состояние здоровья не позволяет женщине работать, то она может увеличить продолжительность дородового отпуска. При этом должна быть установлена минимальная продолжительность дородового отпуска, например не менее 30 дней.

В международных актах говорится о предоставлении отпусков по беременности и родам и аналогичных пособий не обязательно только женщинам, а всем лицам с семейными обязанностями (как женщинам, так и мужчинам), семье как субъекту права социального обеспечения в части предоставления ей социальных страховых пособий.

В Конвенции МОТ N 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» отмечается, что для достижения полного равенства мужчин и женщин следует изменить традиционную роль мужчин и женщин в обществе и семье. Мужчины, как и женщины, должны в равной степени участвовать в семейной жизни . Следовательно, несение семейных тягот и функций следует распределять между ними без дискриминации по половому признаку.

Принята в развитие Конвенции ООН 1979 г. «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» // Международная организация труда: Конвенции и Рекомендации (1919 — 1990). — Женева: Бюро МОТ. Т. 2.

Однако использование части послеродового отпуска отцом ребенка вместо матери, на наш взгляд, может негативно отразиться как на здоровье ребенка, так и самой женщины. Как резонно отмечает Л.С. Ржаницына: «Если нам всем нужны дети, то в данных отношениях не может быть полной свободы договора, она ограничена ответственным государственным интересом. Здесь все равно принуждение должно существовать» . Другое дело, когда послеродовой отпуск не используется по объективным причинам (смерть матери во время родов или в период послеродового отпуска; лишение ее родительских правах; признание недееспособной вследствие душевной болезни; длительная болезнь матери, препятствующая выполнению родительских обязанностей; отбывание наказания в местах лишения свободы без привлечения к оплачиваемому труду; нахождение матери под стражей в период следствия; отобрание ребенка у матери без лишения родительских прав; признание матери ограниченно дееспособной вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами). В таких случаях право на послеродовой отпуск (или неиспользованную его часть) можно предоставить отцу ребенка или другому лицу, фактически взявшему ребенка на воспитание. Логично установить отцу ребенка или фактическому воспитателю (по аналогии с одинокой матерью) более длительный послеродовой отпуск (110 календарных дней) и назвать его «родительским отпуском по уходу за новорожденным», что позволит воплотить принцип равенства полов на пособие по беременности и родам.

Ржаницына Л.С. Социально-экономические основы защиты трудовых прав // Материалы научно-практической конференции: Проблемы защиты трудовых прав граждан. — М.: Права человека, 2004. — С. 116.

Исследование норм, регулирующих предоставление пособий при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, свидетельствует о несоблюдении принципа гендерного равенства прав мужчин и женщин. В Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 1995 г. право на пособие установлено только женщинам (ст. 6). Мужчинам право на соответствующий послеродовой отпуск предоставляется на основании ст. 257 ТК РФ («Отпуска работникам, усыновившим ребенка»). Поскольку говорить о пособии за послеродовой отпуск мужчине не корректно, оно именуется «пособием при усыновлении» .

Кучма М.И. Пособия женщинам, лицам с семейными обязанностями в связи с рождением ребенка // Человек и труд. — 2005. N 2. — С. 51.

С позиций равенства семей с детьми, независимо от ее типа, целесообразно право на родительский отпуск с выплатой пособия предоставить неполной семье (опекуну, приемному родителю, патронатному и фактическому воспитателю независимо от пола), если опека, передача в приемную или патронатную семью, принятие на фактическое воспитание ребенка производятся непосредственно из роддома или после, но в отношении ребенка, не достигшего возраста 3 месяцев. Если получателем пособия выступает вышеуказанный тип неполной семьи, образовавшейся в период после рождения ребенка и до истечения послеродового отпуска у матери, родительский отпуск, по нашему мнению, должен предоставляться на более длительный срок — 110 календарных дней со дня смерти матери, усыновления ребенка, установления опеки, принятия в приемную семью, а не со дня рождения ребенка, а при усыновлении, принятии под опеку, в приемную или патронатную семью или на фактическое воспитание двух и более детей — не менее чем на 140 календарных дней.

Необходимость установления фиксированного отпуска в 110 (140) календарных дней правомерна, так как между днем рождения ребенка и днем его усыновления, установления опеки, определения в приемную или патронатную семью, как правило, требуется время для оформления необходимых документов, и тогда данный отпуск может оказаться меньше 110 (140) календарных дней. За время такого отпуска указанным лицам должно быть выплачено и соответствующее пособие по уходу за новорожденным ребенком при его усыновлении, установлении над ним опеки, при передаче ребенка в приемную или патронатную семью либо на фактическое воспитание.

Зарубежное законодательство предусматривает специальный отцовский, как правило, оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью: от 3 до 10 дней — в Греции, Португалии, Испании, Нидерландах, Бельгии, Франции; до 14 дней — в Дании, Ирландии, Норвегии; до 18 дней — в Финляндии .

По последним данным, в Скандинавских странах этим отпуском полностью или частично пользуются 60 — 80% отцов.

Несмотря на то что ст. 123 ТК РФ устанавливает право мужа (по его желанию) оформить ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, полагаю, в качестве дополнительной гарантии следует закрепить в российском законодательстве право на получение оплачиваемого «отцовского отпуска» продолжительностью 7 рабочих дней, предоставляемого со дня выписки новорожденного из роддома с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка для отцов, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Трудовой кодекс РФ закрепляет гарантию женщинам о предоставлении им (по желанию) ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы в данной организации. Такую гарантию можно распространить на всех лиц из числа работающих граждан (как мужчин, так и женщин) в описанных выше случаях, когда им может быть предоставлен «родительский отпуск по уходу за новорожденным», а ст. 260 ТК РФ дополнить данным предписанием.

Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 1995 г. установил срок послеродового отпуска у женщины в случае осложненных родов — 86 календарных дней. Вызывает сомнение подобный подход законодателя к жесткой фиксации послеродового отпуска. Продолжительность послеродового отпуска в каждом конкретном случае патологических родов должна решаться врачом женской консультации, поликлиники по рекомендации того лечебного учреждения, в котором произошли роды .

Москвичева Т.М. Указ. соч. — С. 20.

Использование труда женщин в тяжелых и вредных условиях труда и их негативное воздействие на женский организм, несмотря на принимаемые меры по охране труда, вызывает необходимость усиления гарантий в связи с их беременностью. Поэтому может быть воспринят опыт Финляндии, где женщины, работающие в опасных условиях труда (к которым относятся прежде всего работы, связанные с риском химических и радиационных выбросов), имеют право на специальный отпуск по беременности и родам, который длиннее стандартного отпуска (155 рабочих дней), и специальное пособие за этот период.

Исходя из принципа дифференциации продолжительности отпуска по беременности и родам в зависимости от субъекта — получателя пособия, целесообразно установить отпуск большей продолжительности, например 100 до родов и 100 календарных дней после родов женщинам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах (по Списку N 1) и на работах с тяжелыми условиями труда (по Списку N 2). Полагаем, это положение следует распространить и на мужчин — получателей родительского пособия в рассмотренных выше случаях.

Согласно п. 3 ст. 11 Закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» 2006 г. из числа получателей пособия в размере среднемесячного заработка исключены женщины, имеющие страховой стаж менее 6 месяцев. Им пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ. Подобный подход законодателя вызывает определенное возражение, так как женщины детородного возраста из числа выпускников учебных заведений профессионального образования, приступившие к работе, к моменту ухода в декретный отпуск чаще всего не имеют 6 месяцев страхового стажа. Таким образом, рождение детей в молодых семьях (в частности, студенческих семьях) юридически не поощряется, что может негативно повлиять на состояние здоровья матери и будущего ребенка . В данном случае логично было бы установить размер пособия равным 70% среднего заработка, предшествовавшего дню ухода в отпуск по беременности и родам, дополнив Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 1995 г. и Положение 2006 г. самостоятельной нормой с таким предписанием.

Вареничева Т. Выгодный бюллетень // Социальная защита. — 2007. N 3. — С. 11.

Исследование изменений в российском законодательстве о труде и социальном обеспечении последнего времени свидетельствует о несогласованности норм, касающихся интересов работников как лиц, застрахованных по обязательному социальному страхованию. Отсутствие в ТК РФ специального раздела о социальном страховании работников привело к появлению коллизий в части их обеспечения социально-страховыми пособиями. Так, пособие по беременности и родам в размере 300 руб. предоставляется: неработающим женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций либо прекращением: физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей; полномочий частными нотариусами; статуса адвоката; профессиональной деятельности иными физическими лицами, которая подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. При этом они должны быть признаны в установленном порядке безработными в течение 12 месяцев, предшествовавших дню оставления или прекращения ими работы по указанным выше основаниям. Данное предписание, на наш взгляд, вступает в противоречие с принципами предоставления данного пособия.

Во-первых, нарушается гендерное равенство в праве на пособия на детей. Поэтому эту норму необходимо распространить и на мужчин — получателей данного пособия в период родительского отпуска в связи с уходом за новорожденным ребенком. Учитывая ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным женщинам при расторжении трудового договора — его расторжение по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вызывает возражения другая новелла в ст. 261 ТК РФ, согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора, но только до окончания беременности. Это влечет ряд неблагоприятных для нее последствий: а) беременная женщина лишается права на получение пособия по беременности и родам за время послеродового отпуска; б) право на зачет отпуска по беременности и родам в страховой стаж, учитывая норму ч. 2 ст. 11 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , может быть вообще ею утрачено. Представляется целесообразным внести в ст. 261 ТК РФ изменения, согласно которым срочный трудовой договор будет продлеваться до истечения срока отпуска по беременности и родам. Аналогичную норму следует распространить и на мужчин, находящихся в родительском отпуске по уходу за новорожденным ребенком.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в ред. от 3 июня 2006 г.) // СЗ РФ. 2001. N 52 (ч. I). Ст. 4920; 2006. N 23. Ст. 2384.

Во-вторых, необходимо предоставить право на пособие всем лицам (включая мужчин), отпуск по беременности и родам (родительский отпуск) у которых наступил в течение 6-месячного срока после увольнения по собственному желанию по уважительным причинам (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидом I группы или больным членом семьи).

Положением от 30 декабря 2006 г. закреплено право на пособие за женщинами, у которых отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по собственному желанию по перечисленным выше основаниям. Такую гарантию следовало бы предоставить и мужчинам, увеличив до 6 месяцев срок, в течение которого можно получить данное пособие.

В-третьих, во всех вышеперечисленных случаях ко дню увольнения, которое производится по объективным основаниям, лица должны иметь право на пособие в размере, соизмеримом с их утраченным заработком, — 100% среднемесячного утраченного не по их вине заработка. Установление размера пособия в твердой сумме (300 руб.) женщинам, у которых отпуск по беременности и родам наступает в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с нашей точки зрения, не отвечает цели пособия за счет средств обязательного социального страхования. Его роль сводится в данном случае к оказанию минимальной государственной поддержке. Данной категории женщин размер пособия должен устанавливаться на общих основаниях.

Остался нерешенным вопрос о праве на пособие по беременности и родам женщин, ставших безработными в связи с реорганизацией, вследствие которой, как правило, происходит сокращение численности или штата работников организации . Поскольку в данном случае прекращение трудового договора с работниками происходит не по их вине, то правомерно наделить их (как мужчин, так и женщин) правом на родительское пособие (по аналогии с гражданами, уволенными в связи с ликвидацией организации) в том случае, если они зарегистрировались в качестве безработных в течение 12 месяцев после увольнения с работы по данному основанию.

Максимович Л.Б. Государственные пособия гражданам, имеющим детей // Трудовое право. — 2003. N 6. — С. 47.

Право на получение пособия по беременности и родам в размере стипендии имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех ступеней профессионального образования, а также в учреждениях послевузовского образования. Учащиеся общеобразовательных учебных заведений такого права не имеют.

Учитывая тот факт, что появилась категория малолетних матерей, рожающих детей в возрасте до 15 лет, следует предоставить право на данное пособие и учащимся общеобразовательных учреждений независимо от форм собственности, но имеющих государственную аккредитацию, в размере стипендии, установленной законодательством РФ. Кроме этого, следует повысить размеры пособий по беременности и родам студенческим семьям, дифференцируя их в зависимости от типа семьи (одинокая или многодетная семья, от числа рождений и т.п.). Так как размеры стипендии устанавливаются законодательством РФ в твердых размерах, то необходимо разработать механизм их периодической индексации.

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.

Ситуация

Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам . Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2017 по 30.08.2017 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил 890 руб.

По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев .

Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» . За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу)).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2014 по 31.03.2017 она находилась в отпуске по уходу. С 01.04.2017 работница вышла на работу на полную ставку, а с 26.04.2017 по 28.04.2017 – находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам.

Больничный по беременности и родам на период с 11.05.2017 по 13.09.2017 (126 календарных дней) она представила 11.05.2017.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Для работниц, у которых имеется шестимесячный период уплаты взносов, порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом из данного периода исключают календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях .

Для удобства представим информацию о возможных вариантах исчисления пособия в виде схемы :

В нашей ситуации у Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2016 по 31.03.2017. При определении числа календарных дней расчетного периода, учитываемого при расчете пособия, следует исключить календарные дни социальных отпусков :

– отпуска по уходу – с 01.10.2016 по 29.01.2017 (в период работы в организации «А»);

– отпуска по семейно-бытовым причинам – с 06.03.2017 по 10.03.2017.

Февраль 2017 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала. В итоге, число календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (январь) + 26 дней (март)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей исчисляют исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие (27.04.2017) он составил 890 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2017. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2017) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2017 по 28.04.2017). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2017 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

С 24.03.2017 при расчете пособия исходя из тарифного оклада применяются ограничения.

В общем случае ограничивают размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие.

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,– это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются .

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) .

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода величина СЗПР не опубликована, у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца . На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям работников Фонда, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Но при этом применяются разные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2017 составил 890 руб., а СЗПР за апрель 2017 года – 776,70 руб. Следовательно, пособие Петровой П.П. надо исчислять исходя из величины 776,70 руб.:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Кем назначается пособие. Лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд).

Выплата пособия по беременности и родам работникам производится в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам, частным нотариусам, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, пособие по беременности и родам назначается органами Фонда по месту их регистрации в качестве плательщиков обязательных страховых взносов и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд.

Если суммы начисленных обязательных страховых взносов недостаточно для выплаты пособия по беременности и родам, органами Фонда производится дотация средств на его выплату в установленном порядке.

Условия назначения пособия. Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Кu/кв.км и выше, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Кu/кв.км и выше — на 160 календарных дней).

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Кu/кв.км и выше), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории с радиоактивным загрязнением 1 Кu/кв.км и выше — на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка — на 70 календарных дней.

Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания случая беременности и родов.

Размер пособия. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, со дня перевода на другую работу до дня наступления отпуска по беременности и родам и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Среднедневной (среднечасовой) заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется в таком же порядке, как и для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

В заработок для исчисления пособия по беременности и родам включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособия по беременности и родам учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце пропорционально отработанному времени, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере.

Документы, необходимые для назначения пособия. Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.