Расчет пособие по беременности и родам совместителям

Содержание

Уважаемые страхователи! Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель.

Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС.

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В связи с этим возможны следующие варианты.

I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:

В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы ( ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:

Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника ( ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы ( ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Внешним совместителям больничный лист оплачивается с учетом следующих особенностей ( ч. 2 — 2.2 , 5 , 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Когда внешний совместитель начал работать в организации

Представлена ли справка с основного места работы о том, что пособие не назначалось

Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия

Начиная с года, в котором наступила временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам)

Выплаты других работодателей, учитываемые при расчете пособия и подтвержденные справками о заработке

Пособие не выплачивается

Страховой случай наступил в 2015г. Работник принят по совместительству с 2014г.

Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других работодателей, подтвержденные справками о заработке и справкой о неполучении пособия с других мест работы.

В любое время до начала расчетного периода

Только свои выплаты, учитываемые при расчете пособия (выплаты других работодателей не учитываются).

В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015. Вынесено Решение, которым позиция Ростовского регионального отделения ФСС РФ по данному вопросу признана правомерной.

По всем вопросам, связанным с назначением и выплатой пособий в связи с материнством в рамках пилотного проекта, Вы можете обращаться по телефонам «горячей линии» 244-22-35

Адрес:
344082, г.Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская, 36/62

Время работы:
понедельник — четверг —
с 08-30 до 17-15,
пятница – с 08-30 до 16-00.
Обеденный перерыв —
с 12-30 до 13-00.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям

Уважаемые страхователи! Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель.

Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС.

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В связи с этим возможны следующие варианты.

I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:

В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы ( ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:

Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника ( ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы ( ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015. Вынесено Решение, которым позиция Ростовского регионального отделения ФСС РФ по данному вопросу признана правомерной.

По всем вопросам, связанным с назначением и выплатой пособий в связи с материнством в рамках пилотного проекта, Вы можете обращаться по телефонам «горячей линии» 244-22-35

Адрес:
344082, г.Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская, 36/62

Время работы:
понедельник — четверг —
с 08-30 до 17-15,
пятница – с 08-30 до 16-00.
Обеденный перерыв —
с 12-30 до 13-00.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Пособие по беременности и родам может быть назначено как внутреннему совместителю так и внешнему.

Назначение пособия внутреннему совместителю

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству.

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Согласно ч. 1 ст. 14, ч. ч. 2 — 2.2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Назначение пособия по каждому месту работы

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

В соответствии с ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Документы, подтверждающие право совместителя на пособие

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то, согласно ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

Заработок, принимаемый в расчет пособия

В расчет пособия принимается средний заработок совместителей по тому месту работы, где назначается пособие. Заработок у другого работодателя не учитывается (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как платить пособие по беременности и родам внешнему совместителю

В нашей организации работает сотрудница — внешний совместитель. С 10.01 г. она предоставила больничный лист для получения пособия по беременности и родам. Сотрудница принята на работу 01.04г, то есть из расчетного периода отработан только неполный 2013год. Имеет ли она право на получение в нашей организации пособия по БиР? Будут ли учитываться её доходы в нашей организации при исчислении пособия по БиР, пособия по уходу за ребенком по основному месту работы?

Если сотрудница в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. То есть в такой ситуации пособие может быть выплачено как по основному месту работу, так и в Вашей организации. При этом при расчете пособия следует учитывать заработок в расчетном периоде у других работодателей.

Если сотрудница в двух предшествующих календарных годах была занята как у действующих, так и у других работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Если в таком случае сотрудница примет решение получать пособие по основному месту работу, то при расчете пособия работодатель по основному месту работы учтет заработок в расчетном периоде, полученный сотрудницей в Вашей организации.

Однако необходимо отметить следующее. На сегодняшний день зачастую контролирующие органы, ссылаясь на п. 2_2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», признают правомерным выплату пособия у работодателя, у которого сотрудник занят на условиях внешнего совместительства, только в том случае, если сотрудником у данного работодателя был отработан хотя бы один полный год. В рассматриваемой ситуации это условие не выполняется. Поэтому безопаснее сотруднице получить по основному месту работу с учетом заработка по второму месту работы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендациях «Системы Главбух»

1. Ситуация:Как платить пособие по беременности и родам внешнему совместителю

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по всем местам работы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо работодателями по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.*

Такой порядок предусмотрен частями 2. 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

внештатный консультант ФСС России

2. Справочник:Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы

Ивановой Ольге Николаевне согласно предоставленному листку нетрудоспособности с 4 марта по 21 июля 2008 г. предоставляется отпуск по беременности и родам.
Страховой стаж Ивановой О.И. на дату наступления отпуска по беременности и родам составляет 4 года 7 месяцев 13 дней.
С 16 февраля по 3 марта 2009 г. она находилась в основном ежегодном оплачиваемом отпуске.
Выплаты, начисленные работнице за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, представлены в таблице (см. ниже).
Требуется рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Расчет пособия в нашем примере производится в следующем порядке:

1. Рассчитываем страховой стаж работницы

Размер страхового стажа необходим для того, чтобы определить, какое ограничение будет применяться при расчете пособия для данного работника — 23 400 руб. или МРОТ.
Согласно условиям примера страховой стаж работника составляет 4 года 7 месяцев 13 дней (см. условия примера на с. 60). Следовательно, максимальный размер пособия, выплачиваемого за полный календарный месяц, составит 23 400 руб., поскольку страховой стаж не менее 6 месяцев.

2. Определяем сумму дневного пособия, исходя из суммы среднего дневного заработка

Для этого сначала определяем расчетный период (в общем случае).
Согласно п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, то есть промежуток времени с 1 марта 2008 г. по 28 февраля 2009 г.
Далее подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде, используемое для расчета среднего дневного заработка.
Количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, равно 352 (см. итог по графе 3 таблицы).
Затем определяем сумму заработка, которая будет использоваться при расчете среднего дневного заработка.
Все начисления, принимаемые к учету при расчете среднего заработка, представлены в графе 4 таблицы. Общая сумма начислений равна 115 263,16 руб.
Средний дневной заработок для расчета среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия беременности и родам, равен 327,45 руб./день (115 263,16 руб. : 352 дн.).
Теперь определяем сумму дневного пособия, исходя из среднего дневного заработка, с учетом стажа и других условий.
В нашем примере пособие должно определяться исходя из 100% заработка, т.к. производится расчет пособия по беременности и родам.
Следовательно, дневное пособие исходя из среднего дневного заработка, с учетом стажа и других условий, будет равно 327,45 руб. (327,45 руб. х 100%).

3. Определяем максимальную сумму дневного пособия, которая может быть выплачена согласно законодательству

Пособие не должно превышать 23 400 руб. за полный календарный месяц.
В нашем примере нужно определить максимальную сумму дневного пособия для каждого месяца, на который приходится отпуск по беременности и родам, то есть на март—июль 2009 г.
Максимальная сумма дневного пособия по беременности и родам составит:
— в марте 2009 г. — 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 календ, день);
— в апреле 2009 г. — 780,00 руб. (23 400 руб. : 30 календ, дней);
— в мае 2009 г. — 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 календ, день);
— в июне 2009 г. — 780,00 руб. (23 400 руб. 30 календ, дней);
— в июле 2009 г. — 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 календ, день).

4. Определяем окончательную сумму дневного пособия, которая будет применяться при расчете пособия

В нашем примере сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из среднего дневного заработка, не превышает максимальную сумму пособия, которая может быть выплачена согласно законодательству о социальном страховании:
— для марта 2009 г. — 327,45 руб.

Отправить на почту

Назначение пособия внутреннему совместителю

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

  • заявления;
  • листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).

Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Назначение пособия по каждому месту работы

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в 2017 году уходит в декретный отпуск. В 2015 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2016 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».

Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:

  • декретные выплачивают оба работодателя: организация «Гамма», взяв в расчет только свои начисления за 2016 год, а фирма «Бета» — свои расчеты за 2015 и 2016 годы. Доходы, полученные в фирме «Альфа», не учитываются никем.
  • Пособие выплачивает только организация «Гамма», взяв в расчет зарплату за 2015 год, выплаченную фирмами «Альфа» и «Бета», а за 2016 год — доходы, выплаченные «Гаммой», а также доходы в фирме «Бета». При этом «Бета» должна дать справку о том, что пособие по БиР не назначала и не выплачивала.

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:

Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

поясните пожалуйста как рассчитать пособие по беременности и родам совместителю, он принят на 0,5 ставки, расчет из минималки?

Вопрос относится к городу челябинская область, миасс

ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1. 1.Пособие выплачивается по всем местам работы: С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

2. Пособие выплачивается по одному из мест работы: Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей. Тогда нужна справка от другого работодателя.

3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы: Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.

Законодательство РФ не запрещает работать на условиях внешнего совместительства женщинам, которые по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам. Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени, т.е. по совместительству: или пособие, или зарплата.

Многих женщин, работающих совместителями (внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на дополнительном.

Оплачивается ли декрет в подобных случаях?

Как происходит оформление необходимых документов?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Оплачивается ли декретный отдых?

Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

  • совместитель трудится официально;
  • она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

  1. Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.
  2. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
  3. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы. В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.

Пример 1

Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же. В 2018 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?

Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2016-2017 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.

Пример 2

Беременная предоставляет больничный по беременности в 2018 году. В 2016 году она работала на двух работах в компания ООО «Альфа» и ООО «Бета». В 2017 уволилась с внешнего совместительства в компании «Бета» и устроилась в ООО «Гамма». На момент отпуск она продолжает работать на двух работах: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». Где оформить декрет и выплаты?

Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству. Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной. При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2016-2017. То есть бухгалтерия ООО «Альфа» при расчете учтет выплаты в этой компании, а также на основании справок учтет доходы за 2016 и 2017 года в ООО «Бета» и за 2017 год в ООО «Гамма».

Как оформить?

Процедура ухода в декрет и начисления соответствующих выплат включает в себя определенный порядок действий.

Как оформить сотруднице совместителю (внешнему или внутреннему) тот факт, что она уходит в декретный отпуск по беременности и родам:

  1. Зарегистрироваться в женской консультации.
  2. Получить лист нетрудоспособности и предоставить его по каждому месту работы. Лист получается во второй половине беременности (третий триместр). В нем содержится информация о начале и окончании декретного отпуска. Копии листа должны быть заверенными в нотариальном порядке.
  3. При работе в организации меньше 2-х лет с предыдущего места деятельности предоставляется справка о зарплате. Если у работодателей нет информации о доходах их сотрудницы, то при расчетах используются общепринятые данные по МРОТу. То есть расчет будет проводиться в минимальном размере.
  4. На каждой работе пишется заявление на отпуск.
  5. Кадровая служба по каждому трудовому месту (и основному, и совместительству) оформляет приказ на период отсутствия в связи с беременностью и родами.
  6. В табеле для этих дней проставляется специальны обозначения — Р или 14. Как заполнить табель для декрета?

После поступления всех документов в бухгалтерию у работодателя имеется 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму полагающихся работнице декретных.

Пособие выплачивается в ближайший с момента расчета день перечисления зарплаты. Денежная сумма платится полностью один раз. При этом декретные не облагаются никакими налогами (налогообложение НДФЛ).

Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не платят декретные?

В сумму декретных платежей не включаются отпускные по уходу за ребенком. Они начисляются отдельно.

Государство ежегодно устанавливает ограничения максимального дохода, на основании которого происходит расчет декретного пособия. За 2016 года данная сумма составила 718000 руб., за 2017 — 755000 руб.

Размер максимального пособия в 2018 году равняется 282493 руб. (в 2017 было 266191,8), а минимального — 43675.80 руб. (в 2017 было 34521,2).

Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.

В зависимости от ситуации, выплатить общую сумму может один работодатель на выбор с учетом доходов по всем местам работы, либо каждый (по совместительству и основному) в отдельно по доходам, выплаченным по месту проведения вычислений.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Обсуждение: 34 комментария

Здравствуйте, сотрудница числится в организации А на основной должности 0,5 ставки и в организации В по совместительству с 01.01.18г тоже на 0,5 ставки. С 17.05.18г. идет в декрет. Ей положены выплаты по совместительству, если она не отработала полгода?

Здравствуйте, Юлия.
Нет, по совместительству пособие не положено, так как в расчетный период (2016-2017) сотрудница не работала в организации.
Пособие по БиР назначается и выплачивается только в организации А, исходя из суммы всех доходов, полученных в период с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Уважаемые специалисты, Вы отвечаете на вопросы выборочно?

Уважаемая Вика, стараемся отвечать на все вопросы, но бывает, что какой-то вопрос пропускаем случайно.
На ваш вопрос ответ также дан.

Большое спасибо за ответ!

Добрый день. я работала с февраля 2015г в организации А по основному месту на полную ставку, в феврале 2017 уволилась и устроилась в организацию Б и с августа 2017 еще работала по совместительству на 0.5 ставки в организации В. В марте 18 ухожу в декрет. Получила два больничных: по совместительству и по основному месту. на двух работах предоставили отпуск по бер и родам. в организации Б предоставила справку 182 из орг А и получилась сумма макс пособия, написала соответствующее заявление на выплату, на работе в связи с уходом начались проблемы и получить не удалось. Тогда я решила, что проще будет получить свое пособие по совместительству, там я сама была единственным главбухом. взяла опять справки из А и Б, рассчитала пособие, из Б взяла справку о неназначении и неполучении пособия. сумма пособия выходит такая же. сделала расходник и в мае подала документы на дотацию в фсс. фсс назначило камералку на 3 мес и говорят, что есть риски, т.к. я устраиваюсь в В по совместительству уже будучи беременной, у фирмы сейчас нет деятельности, после меня не остается ни одного работника и денег на р/счете у нее нет. Дотацию не гарантируют! при этом в организации Б лежит мое заявление о выплате от марта, других заявлений, кроме о выдаче справки о неполучении я им не писала. Верно я понимаю, что орг Б должна была мне выплатить мое пособие и нарушила сроки выплаты? документы по дотации из фсс я могу отозвать, т.к. пособие свое я так и не получила! как мне побыстрее получить его: от фсс или настаивать от орг Б? может ли фсс отказать в дотации орг В по таким основаниям? должна ли я была предоставить в Б справку, что от В не получала пособие? ведь они же могут и не знать, работаю ли я по совместительству. помогите получить свои деньги. В орг Б установка от руководства не выдавать мне мои деньги, они копаются в документах моего периода, чтобы найти, за что ко мне придраться.

Здравствуйте.
В соответствии с п.2.1 ст.13 Закона 255-ФЗ вы должны получить пособие только по одному из последних мест работы с учетом всех полученных доходов от всех работодателей за период с 01.01.2016 по 31.12.2017. При этом застрахованное лицо (то есть вы) выбирает, по какому именному месту будет выплачено пособие — это может быть основное место или совместительство.
По обоим местам пособие в вашем случае не назначается, выплачивается только по одному с учетом всех доходов.
Вы можете взять справку 182н с организации А и В и предоставить их в организацию Б, также нужно написать заявление на отпуск по БиР, предоставить справку от организации С о том, что там пособие не назначено. Организация Б обязана начислить пособие в течение 10 дней и выплатить сумму в ближайший день выплаты зарплаты. Если этого не происходит, то с первого дня задержки можно писать в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Трудовая инспекция проведет проверку и заставить работодателя Б выплатить вам пособие.
Так как выбор места выплаты пособия остается за вами, то вы вправе подать документы по месту совместительства в организацию В и не подавать в организацию Б. Для вас это был бы более удобный вариант, но, насколько поняла из вашего описания, там велик риск отказа ФСС в возмещении расходов на выплату пособия. ФСС имеет право отказать, если в ходе проверки сочтет, что трудоустройство было фиктивным — то есть трудовые обязанности фактически не выполнялись, деятельность не велась. Трудоустройство незадолго до начала декрета — это самая популярная причина отказа ФСС. Если сейчас организация С никакие операции не совершает, денег на счетах нет, других работников нет, то скорее всего пособие ФСС не возместит.
В вашем случае надежнее требовать выплаты на основной работе. Пригрозите им, что пойдете жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если вам не выплатят деньги. Есть ли у вас подтверждение того, что работодатель принял заявление на отпуск по БиР и больничный лист? В идеале нужно писать два экземпляра заявления, в нем указывать список прилагаемых документов — справку 182н, больничный лист. Далее оба экземпляра сдаете работодателю, требуете, чтобы на втором поставили отметку о принятии, второй оставляете себе, ждете 10 дней, после чего ждете ближайшей даты выплаты зарплаты. Если денег нет — пишите в трудовую инспекцию заявление, прикладываете заявление на отпуск по БиР с отметкой о принятии. Далее ждете результатов проверки ГИТ.
Что касается увольнения, то просто так не уволят. Нужно веское основание, которое работодатель должен будет подтвердить документами. За незначительную ошибку в работе, которая не повлекла ущерб для работодателя, уволить не имеют права. Максимум могут объявить выговор. Увольнение за ненадлежащее выполнение обязанностей возможно только при наложении повторного дисциплинарного взыскания при наличии уже одного. Поэтому если уволят, нужно писать заявление в прокуратуру или суд о незаконном увольнении.

Доброго вечера, спасибо за ответ. Заявление по основному месту у меня на руках с входящим штампом и номером от марта 2018г. Единственно, что не совсем разберусь, зачем предоставлять справку о неполучении пособия по совместительству, ведь фактически на основном месте могли и не знать о моем трудоустройстве по совместительству. Есть ли данный момент в нормативных документах. Это не для того, чтобы получить пособие в двух местах, а чтобы от работодателя по основному месту не было придирок, что я неверно подала заявление о выплате…и поэтому они мне его задерживают. А также справка 182Н от предыдущего работодателя? она была представлена в момент устройства на основную работу, должна ли я ее повторно предоставлять с заявлением по БиР? Заранее благодарна за помощь.

Изучила внимательнее вашу ситуацию, все-таки вам подходит п.2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ. В марте 2018 вы работаете в организации Б и В, в расчетном периоде были заняты как в этих же Б и В, так и в другой А, значит, у вас есть выбор — получить пособие по одному из мест с учетом всех доходов, или по каждому отдельно, исходя из доходов, полученных там.
Вы можете не предоставлять на основную работу справку о неполучении пособия по совместительству, если не планируете учесть доход с совместительства. Непредоставление справки не может служить поводом для отказа в выплате пособия.
Если справку 182н предоставляли при трудоустройстве, то повторно ее подавать смысла нет, она должна быть в бухгалтерии.

Доброго вечера, спасибо большое за ответы, разъясните, пожалуйста, еще один момент в моей ситуации. в мае я заказывала в организации по основному месту справку, что пособие не назначалось и не выплачивалось с дословным ее содержанием. какое значение она в себе несет для работодателя, если я обращаюсь в трудовую инспекцию. организация рассматривает этот запрос, как смягчающее обстоятельство, почему не выплатили пособие, я считаю, что в запросе не говорится об отказе в получении. поэтому сейчас они от меня хотят новое заявление о пособии. я не считаю нужным писать повторно заявление.

Ситуация у вас неоднозначная.
С одной стороны вы подали заявление и больничный основному работодателю, заявление свое вы не отзывали, поэтому работодатель обязан назначить и выплатить декретные.
С другой стороны, вы запросили справку о невыплате, приложили ее к пакету документов для получения пособия по месту совместительства. Основной работодатель вполне мог это воспринять как ваш отказ получать пособие на основной работе. Вы уже подали документы в ФСС для получения пособия?
Если документы от совместителя уже переданы в ФСС, при этом пособие совместителем рассчитано, исходя из доходов, полученных в том числе на основной работе, то вы не можете сейчас требовать выплаты декретных с основной работы.
Если документы в ФСС не переданы, по месту совместительства не оформлен приказ на отпуск по беременности, на выплату пособия, то ситуация меняется.
В ФСС вы уже подали все документы от совместителя или только устно интересовались о возможности возмещения декретных?

Добрый день! Если я отработала у двух работодателей полных 2 года (на основном месте и совместителем), то мне положен оплачиваемый больничный на 140 дней от каждого из них? Или оба больничных суммарно не могут превысить максимальную выплату 282 т.р.? Или же по каждому я могу получить по 282 т.р.?

Добрый день, Вика.
Если оба расчетных года (2016 и 2017) полностью отработаны у двух работодателей и на момент выхода в декрет в 2018 году вы также работаете в этих же двух организациях, то пособие обязан начислить каждый работодатель отдельно.
Расчет проводится исходя из заработка, полученного по каждому месту работы отдельно.
Если доходы были высокие, то может получиться, что на каждом месте работы вам рассчитают максимальное пособие. Это нормально, так как работодатель по совместительству обязан рассчитывать пособие по стандартным правилам Закона 255-ФЗ с учетом тех же ограничений.
В законе нет ограничения, что суммарные пособия по основному месту и по совместительству не должны превышать 282т.р., поэтому такую сумму может насчитать каждый. Все зависит только от ваших доходов.
Все вышесказанное справедливо для внешнего совместительства, то есть когда вы работаете в двух абсолютно разных организациях (бывает, что человек работает в одной организации на двух должностях).

Добрый день, работница работает по основному месту работы 1 ставка и по внутреннему совместительству 0,5 ставки, уходит в дикрет, когда мы можем ее уволить по совместительству, сама не хочет.

Здравствуйте, Вера.
Заставить уволить не можете, тем более беременную женщину. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон.

Добрый день. На основной работе работаю 2 года целая ставка, на второй год ставка 0,5 по совместительству. две разные организации, но обе государственные и работаю официально. Выхожу в декрет, как будут оплачивать декретные?

Добрый день, Ирина.
Декретные будут считаться на основной работе по доходам, полученным как на основной работе, так и по совместительству. Основному работодателю нужно принести справку 182н о заработке от совместителя.

Здравствуйте! Работаю по внутреннему совместительству по 0.5 ставки. На вторую должность вышла за неделю до декрета. Зарплату начисляют исходя из МРОТ. Средний заработок за 2 года ниже МРОТ. Получается я получу минимальные декретные × 0.5 по основному месту работы. Или же мое совместительство учтут как полную ставку?

Здравствуйте, Анна!
Рассчитают как минимальное пособие * 0.5.
Ставки не складываются, расчет проводится по основной работе, где вы работает на полставки.

Здравствуйте! Работаю по внутреннему совместительству по 0.5 ставки. На вторую должность вышла за неделю до декрета. Зарплату начисляют исходя из МРОТ. Средний заработок за 2 года ниже МРОТ. Получается я получу минимальные декретные × 0.5 по основному месту работы. Или же мое совместительство учтут как полную ставку?

Здравствуйте, Анна!
Не совсем поняла. По совместительству вы работаете на 0.5 ставки, а на основной должности тоже на 0.5 ставки?
Совместительство на 0.5 и основную работу на 0.5 не учтут как полную ставку.
Расчет больничного будут производить по месту основной должности, где вы работаете на 0.5 ставки. Если при этом дневной заработок ниже рассчитанного из МРОТ, то пособие будет равно минимальному * 0.5.

На основной должности 0.5 ставки.Спасибо за ответ!

Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. На момент выхода в декрет устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки с 21.01.2016 г. Полагается ли мне оплата отпуска по беременности и родам с организации, где я продолжаю работать совместителем? Спасибо.

Здравствуйте, Елена!
Если вы в 2016 и 2017 годах работали у этих же работодателях, что и сейчас, то нужно получить два больничных по БиР и оформлять выплату пособия по каждому месту работы отдельно. В одном больничном указывается, что он для основной работы, в другом — для совместительства.
Так поняла, что в 2016 и 2017 годах вы работали на тех же местах, что и сейчас, значит отпуск будет рассчитываться по каждому месту отдельно, исходя из полученных доходов у каждого работодателя.

Здравствуйте! В июне 2018 г. выхожу в декретный отпуск. С 2011 г. также работала совместителем в другой организации, но в июне 2016 г. уволилась. Полагается ли мне выплата пособия с организации, где я работала совместителем? Спасибо

Здравствуйте, Альбина!
Расчетные года у вас 2016-2017. Вы можете взять справку о доходах 182н с места совместительства и принести ее по месту текущей работы. Должны учесть ваш доход, который пришелся по месту совместительства на период с января по июнь 2016.

Добрый день, в 2017 ушла в декрет, работая на двух работах, основном и по совместительству, получила выплаты по больничному с обоих мест, ежемесячные пособия с основного получаю, в марте 2018 меня с основного места уволили в порядке перевода на др ЮЛ, если я в 2019 без выхода из декрета пойду во второй, то на какие выплаты я могу претендовать?

Сотрудница во 2-ой работе по совместительству работает с ноября 2017 года. А в апреле 2018г. уходить в декретный отпуск на основной работе. Может ли она получить декретный отпуск на работе по совместительству?

Отпуск по беременности и родам оформляют по обоим местам работы, а пособие будет выплачиваться по одному месту по выбору работницы. Если декретные начисляет основной работодатель, то с места совместительства нужно принести справку о заработке 182н, эти доходы также будут учтены.

Юля устроена в 2-х организациях, основное место работы — полная ставка и на другой на 0,5 ставки.
Основное место: 31.10.16г через увольнение из фирмы «М», 01.11.16 устроена в фирму «А» и устроена по сей день (сейчас нахожусь в декрете), декретные по основному месту работы мне выплачены.
Сейчас хочу чтобы выплатили по совместительству (я директор и учредитель этой фирмы с 13г).
Сегодня позвонила мадам из фсс, которая моим вопросом занимается и «вам скорее всего ничего не выплатят», я «почему это?»
Она «вы в организации по основному месту работы устроены меньше 2х лет. Вам надо было с работы по совместительству отдать в бухгалтерию основного места работы справку, чтобы начислили все вместе».
Я вот что-то не поняла. Причем мое основное место работы И совместительство? У меня вообще не знают, что я еще устроена в одной фирме. Стаж тут идет с 13г, все налоги-отчисления платились. А в итоге «скорее всего» ничего мне не заплатят.

Здравствуйте, Анна.
Сотрудник ФСС прав.
В соответствии с п.2 — 2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ, пособие по обоим местам работы выплачивается только в том случае, если весь расчетный период (то есть 2 года) вы работали на обоих местах работы.
Если это условие не выполняется, то пособие выплачивает один из работодателей по вашему выбору, при этом в расчете учитывается заработок как по текущему, так и по второму месту.
То есть вам нужно было взять справку о заработке за 2 года по месту совместительства и передать ее основному работодателю, тогда все ваши доходы были бы учтены.
У вас есть выход — оформите справку о доходах по совместительству за 2 расчетных года и передайте ее по основному месту вместе с заявлением о перерасчете. Пособие должны пересчитать и доплатить (обоснование — п.2.1 ст.15 Закона 255-ФЗ).

Моя жена работает в небольшой коммерческой фирме бухгалтером и по совместительству курьером, в этой же фирме.
Уходя в декретный отпуск получила декретное пособие в полном объёме от работодателя по обеим должностям.
То есть были учтены все доходы.

Ушла в декретный отпуск и получила декретные по основному месту работы. Если правильно поняла, то я могла предоставить на основное место работы справку о доходах с места работы по совместительству для расчёта и, соответственно, увеличения декретный выплат? Что, к сожалению, мной не было сделано.

Нина, возможны варианты. Если расчетный период работали на основной работе и по совместительству и при уходе в декрет работаете там же, то пособие должен рассчитать и выплатить каждый работодатель отдельно на основании своих выплат. В других случаях можно обратиться к текущему основному работодателю со справками с мест совместительства, должны учесть все доходы.

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Бюллетень выдается по факту заболевания работника, его ребенка или при беременности и родах. Документ оплачивается как сотрудникам основного штата, так и совместителям из средств предприятия и фонда соцстраха. Рассмотрим в статье, как начисляется оплата больничного совместителю в зависимости от ситуаций и стажа работы.

Принцип расчета больничного

Для определения величины пособия сначала находят заработок труженика за двухлетний период, предшествующий году возникновения страхового случая. Полученное значение делят на дни периода расчета (730 или 731) и умножают на количество проведенных на больничном дней:

Пособие = Средний заработок / 730 * дни болезни.

К среднему доходу для нахождения пособия относятся все выплаты сотруднику, подлежащие обложению взносами соцстраха. Порядок оплаты бюллетеня регламентирует Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006. Нужно помнить, что совместительством считается только та работа, которая оформлена трудовым соглашением.

Оплата внешнему совместителю

Данный вид совместительства является формой вторичной занятости, т. е. в свободное от основного труда время гражданин исполняет регулярные трудовые обязанности в иной фирме. С начисленной зарплаты таких сотрудников уплачиваются взносы в соцстрах, поэтому они являются застрахованными лицами и вправе рассчитывать на пособие по болезни (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для сотрудников, работающих внешними совместителями в нескольких фирмах, предусмотрено 3 варианта оплаты бюллетеня.

Вариант 1. В ходе двух лет до болезни гражданин работал в тех же компаниях, где трудится в год оформления бюллетеня.

Сотрудник оформляет в медицинском учреждении отдельный лист нетрудоспособности для каждого места работы. Выплату производит каждая из организаций-нанимателей.

Вариант 2. В ходе двух лет до болезни гражданин работал в других фирмах.

Больничный оформляется по одному из текущих мест трудоустройства. В расчет пособия ответственный за перечисление средств работодатель включает доходы гражданина в иных компаниях за предшествующие годы.

Вариант 3. Два года до заболевания гражданин отработал как в тех же, так и в иных компаниях.

Он может самостоятельно выбрать порядок оплаты: по первому либо второму варианту.

При использовании в расчете данных о доходах у иных страхователей, работник приносит в бухгалтерию следующие документы:

  • Бланк нетрудоспособности;
  • Справку об облагаемом взносами заработке (ф. 182н) от иных фирм-работодателей;
  • Справку от иных компаний о том, что они не выплачивали ему данное пособие.

На основании представленных бумаг бюллетень совместителя подлежит оплате по тем же принципам, что и основного персонала.

Установлена определенная взаимосвязь размера выплаты (процент от заработка) и страхового стажа работника:

  • Менее 6 месяцев — оплата из МРОТ;
  • 0,5-5 лет —60%;
  • 5-8 лет — 80%;
  • Свыше 8 лет — 100%.

При определении продолжительности стажа работника, помимо работы по основной ставке, учитывают трудовое время по внешнему совместительству, не совпадающее с основной занятостью. Помимо указанного в списке, среднемесячный заработок приравнивается к МРОТ в случае, если в ходе расчета полученное значение заработка сотрудника ниже исчисленного из минимального размера.

Пример. Расчет бюллетеня при доходе ниже МРОТ

Внешний совместитель С. Р. Петин трудится в ТСЖ на 0,25 ставки с 2011 г. В октябре 2016 он проболел 5 дней и принес больничный. В иных организациях гражданин не занят. Доход Петина составил: 2014 г. — 18 000 р.; 2015 г. — 25 000 р. Стаж сотрудника более 8 лет.

Бухгалтер рассчитал средний заработок за день и сравнил со значением из МРОТ:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 р. — среднедневной заработок по доходу работника;

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 р. — среднедневной заработок из МРОТ для 0,25 ставки.

Больничный, предоставленный совместителем в течение месяца с даты увольнения, должен оплачивать бывший работодатель в размере шестидесяти процентов среднего заработка.

Оплата больничного внутреннему совместителю

Сотрудники, работающие на неполную ставку в той же фирме, в которой они трудятся на основной должности, являются внутренними совместителями. В отличие от внешнего, внутреннее совместительство не считается отдельным местом работы, поэтому для оплаты пособия достаточно предоставить один больничный лист.

Средний заработок рассчитывает по общепринятому правилу. Доход за 2 года равен сумме заработка по главной должности и по совместительству. При определении процента выплаты учитывают общий стаж.

Законодательством установлены максимальные величины дохода в год для расчета выплаты по болезни:

  • 2014 — 624 тыс. р.,
  • 2015 — 670 тыс. р.;
  • 2016 — 718 тыс. р.

Доход сотрудника за год не может превышать вышеуказанные значения.

Больничный по временной нетрудоспособности и беременности и родам

Бюллетени по заболеванию и беременности и родам оплачивается совместителю аналогично трем вариантам, описанным выше для внешних совместителей. Если пособие оплачивают несколько работодателей, то для его начисления достаточно предоставить листок нетрудоспособности, если один — следует также принести две справки от иных фирм.

Пособие по бюллетеню перечисляется единовременно общей суммой за весь период. Принцип расчета совместителям тот же, что и общепринятый: средний заработок за 2 предшествующих года делится на 730 и умножается на дни болезни. Беременная женщина получает больничный у врача, ведущего ее беременность. Читайте также статью: → «Больничный по беременности и родам: пример расчета».

В документе указывается следующее количество дней нетрудоспособности:

Приемной маме больничный оформляется с момента усыновления, а отсчет дней по нему ведется со дня рождения малыша. Внутренние совместители получают выплату по беременности и родам по своей основной ставке. В расчет входят доходы по основной должности и по совместительству.

Пособие по беременности и родам платит бывший работодатель, если бюллетень выдан в месячный интервал после увольнения в случаях:

  • Вынужденного переезда в связи со сменой местожительства мужа;
  • Ухода за заболевшим родственником;
  • Болезни, препятствующей дальнейшей трудовой деятельности или жизни в данной местности.

Для трудоустроенных граждан пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего дохода, только при стаже менее полугода оно считается из МРОТ.

Если сотрудница два (или один) предшествующих года находилась на отдыхе по уходу за малышом, она вправе заменить эти годы более ранними. При этом необходимо написать заявление на замену периода расчета. Обязательно должно соблюдаться условие: сумма пособия должна превышать начисленную из действующего МРОТ.

Рассчитывать на пособие по беременности и родам могут следующие категории женщин-совместителей (ст.6 Закона о госпособиях № 81 от 19.05.1995):

Справка о зарплате от других работодателей.

Выписка из трудовой;

Справка из центра занятости.

За оплатой пособия по беременности и родам нужно обратиться не позже полугода с даты окончания болезни. Работодатель должен начислить выплату в течение 10 дней с момента получения документов и перечислить ее в ближайший срок, определенный для выплаты зарплаты. Собес перечисляет деньги до 26-го числа месяца, следующего за месяцем сдачи бумаг.

Больничный по уходу за ребенком

При внутреннем совместительстве больничный оплачивается по основной ставке. Доход по совместительству учитывается. Внешним совместителям бюллетень на ребенка оплачивается по тем же правилам, что и при заболевании работника с учетом некоторых временных лимитов.

Ограничения в оплате бюллетеня по уходу за малышом приведены в таблице.

Лечение в больнице: все дни в зависимости от стажа.

90 дн. в год при особых заболеваниях

Если возрастная группа ребенка в течение болезни меняется, то лимит берется исходя из его возраста перед началом страхового случая. Компания оплачивает первые 10 дней болезни, остальное время — ФСС.

Сотрудник предъявил бюллетень по уходу за 8-летним ребенком амбулаторно с 01.11.2016 по 12.11.2016 (12 дней). Стаж сотрудника — 6 лет. Заработок за 2014 год равен 275 600 р., за 2015 — 311 520 р. Сотрудник в текущем году уже использовал 34 дня больничного по уходу за ребенком.

Бухгалтер рассчитал пособие так:

(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 р. — среднедневной заработок;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6 836,30 р. — сумма пособия.

В примере оплачено 11 дней из двенадцати, т. к. утвержденный законодательством лимит в 45 дней сотрудник уже использовал (34 + 12 = 46).

Больничный совместителю менее 2 лет

При стаже работы менее двух выплата по болезни внешнему совместителю рассчитывается так:

  • Высчитывается средний доход за период расчета;
  • Полученный результат делится на 730 дней — это дневное пособие;
  • Определяется доход в среднем за день из МРОТ (7 500* 24 / 730), для больничных с 1 июля 2016 он соответствует 246,58 р.;
  • Определяют пропорцию заработка из минималки к ставке совместителя, например, для 0,25 ставки дневное пособие составит по МРОТ 61,65 р. (246,58 / 4);
  • сравниваются среднедневные суммы, исчисленные по доходу сотрудника и из МРОТ.

Оплату больничного производят по большему значению. Его умножают на число дней болезни.

Больничный внешнему совместителю, отработавшему 3 месяца

При стаже, не превышающем 6 месяцев, больничный совместителю оплачивается исходя из минималки. Величина МРОТ берется в пропорции к размеру занимаемой ставки работника. Определяя пособие, нужно не забыть учесть страховой стаж сотрудника.

Ответы на вопросы

Вопрос № 1. Засчитывается ли трудовая деятельность по совместительству в стаж для оплаты бюллетеня, если сотрудник не имел основной работы?

Да. В страховой стаж входят этапы работы по трудовому соглашению, в т. ч. и по совместительству. Главное, дважды не учитывать совпадающие периоды.

Вопрос № 2. Можно ли оплатить больничный совместителю, если он принес копию листка нетрудоспособности, оформленного на иную организацию?

Нет. Для оплаты необходим оригинал документа, выданный на данную фирму с отметкой о совместительстве.

Вопрос № 3. Нужно ли выплачивать пособие по больничному сотруднице-внешней совместительнице, если по основному месту трудоустройства она ухаживает за малышом до 3 лет?

Нужно, если 2 предшествующих болезни года она также трудилась в данной компании. Характер занятости по основной ставке значения не имеет.

Вопрос № 4. Сотрудник занят в фирме 2 месяца по основной должности и по совместительству. Как оплатить ему больничный?

Если труженик представил справку ф. 182н с предыдущего места работы, то по ее данным, если 2 предыдущих года он нигде не работал — из МРОТ. Выплаты совместителю в расчет не берутся.

Вопрос № 5. Как определить стаж при начислении пособия по больничному внешнему совместителю?

Нужно попросить сотрудника предоставить копию трудовой с основного места занятости. В ином случае следует учесть период трудовой деятельности только в данной компании.

Итак, расчет больничного совместителям имеет свои особенности. Важно правильно выбрать один из трех вариантов расчета и правильно начислить выплату.

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76